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来自：保险

员工工伤单位负责赔偿吗
鉴定为工伤，单位要负责赔偿。根据工伤的情况和等级，《工伤保险条例》33、36、37、39条，会有明确的规定。《工伤保险条例》第37条支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本...

1个回答 1次浏览 2024-01-11 08:14 极速回答

来自：保险

员工工伤雇主负责赔偿吗
需要，根据工伤保险条例，下面这些内容需要企业自己额外承担，工伤保险不管。对于伤残等级5-10级的赔偿中，一次性伤残就业补助金是需要企业自己额外承担的；5-6级伤残津贴低于社会平均工资是...

1个回答 1次浏览 2024-01-11 08:15 极速回答

来自：保险

员工工伤老板负责赔偿吗
需要。工伤保险条例的相关规定，工伤管理基金不是100%覆盖的，还有需要企业或者雇主自己负担的部分，参考下面。对于伤残等级5-10级的赔偿中，一次性伤残就业补助金是需要企业自己额外承担的...

1个回答 1次浏览 2024-01-11 08:15 极速回答

来自：保险

员工工伤能找单位赔偿吗
可以。以下法律就是找单位索赔的依据。1、民法典第1179条规定侵害他人造成人身损害时，应当赔偿以下项目：医疗费：为治疗损伤而支付的医疗费用。护理费：在恢复过程中需要的护理服务费用。交通...

1个回答 1次浏览 2024-01-11 08:18 极速回答

来自：保险

工伤死亡还能找单位要赔偿吗
毕竟生命无价，具体请咨询律师。作为用人单位，只有工伤保险，只能解决基本的赔偿损失，不能覆盖全部用工风险的损失。除了购买工伤保险，配置雇主责任险等商业保险也是必须。

1个回答 1次浏览 2024-01-11 08:16 极速回答

来自：保险

单位员工出事企业上的工伤保险够用吗还需企业额外承担赔偿吗
一次性伤残就业补助金是需要企业自己额外承担的；5-6级伤残津贴低于社会平均工资是，其差额也是要有用人单位来额外承担的；属于自费部分的医疗治疗费、住院伙食费、异地交通食宿费、停工期间的工...

1个回答 1次浏览 2024-01-11 08:19 极速回答

来自：保险

工伤保险够给出事的员工赔偿吗
符合工伤，可以获得赔偿。根据工伤管理条例有不同的赔付

1个回答 1次浏览 2024-01-11 08:18 极速回答

来自：保险

出险了，赔偿金是给员工还是给单位
您好，很高兴为您解答！说的应该是公司团体险吧，如果是团体意外险的话，是直接赔偿给员工的；如果是雇主责任险的话，是赔偿给单位，单位再转给员工的；如果是单位补充医疗险的话，赔偿金...

1个回答 0次浏览 2022-11-04 09:04 极速回答

来自：保险

工伤保险够给完全弥补给出事的员工的赔偿吗
不能。一次性伤残就业补助金、自费部分的医疗治疗费、住院伙食费、异地交通食宿费、停工期间的工资、停工期间的护理费，这些费用，由企业自己额外承担。

1个回答 1次浏览 2024-01-11 08:18 极速回答

来自：保险

单位给员工买工伤意外保险要多少钱?
你好，根据社会保险的相关规定来看，购买工伤意外保险的费用是全部工资费用的1%，而单位所缴纳的比例一般会在1倍之上。员工连续购买工伤意外保险满12个月后，就可以享受工伤意外保险的待遇。至于员工发生...

1个回答 384次浏览 2019-03-21 17:22 极速回答

来自：其他

员工试用期在工作中受伤，能获得工伤赔偿吗？
你好，需要先去劳动局申请工伤认定。如果确属工伤，那应先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工...

1个回答 591次浏览 2019-02-21 10:32 极速回答

来自：保险

受工伤能拿到哪些赔偿
根据《工伤保险条例》第30条、31条、33条和34条。鉴定为工伤，治疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费，这些都是可以获得赔付的。同时根据《...

1个回答 1次浏览 2024-01-11 08:15 极速回答

来自：保险

获得工伤赔偿后，保险还能理赔吗？
您好，工伤保险获赔后能再次赔偿,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤...

1个回答 1次浏览 2023-07-06 15:13 极速回答

来自：保险

工伤死亡能赔偿多少钱
依据《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均...

1个回答 1次浏览 2024-01-13 12:17 极速回答

来自：其他

员工凌晨上班遇车祸按“工伤条例”的话算工伤吗？
职工提前上班，是为了用人单位的利益，与其职务有内在联系，属于履行职务的行为，在途中遇到交通事故等意外情况，一般应认定为工伤，如果是早退遇到类似的情况就算工伤。

3个回答 200次浏览 2019-07-24 15:07 极速回答

来自：保险

工伤七级九九鸿福可以赔偿吗

0个回答 0次浏览 2024-10-22 01:33 极速回答

来自：保险

没有买工伤买雇主险怎么赔偿？
雇主险与工伤保险在保障范围和赔偿标准上有所不同。在没有购买工伤保险的情况下，雇主可以通过购买雇主险来承担起对雇员的保障责任。在赔偿过程中，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的...

1个回答 1次浏览 2024-03-04 15:46 极速回答

来自：保险

工伤赔偿后，商业保险还能报销吗？
您好，工伤医疗保险报销完还能报商业保险,至于报销的比例按照合同约定,如果有免赔额,还需要减去免赔额。买商业保险的好处：1、商业保险可以减少风险对个人的财务状况造成冲击，比如商业保险中的...

1个回答 1次浏览 2023-07-06 15:12 极速回答

来自：保险

负责隔离医学观察的单位，是什么单位

0个回答 0次浏览 2022-12-26 15:09 极速回答

来自：保险

负责隔离医学观察的单位，是哪个单位

0个回答 0次浏览 2022-12-26 15:07 极速回答

来自：保险

给员工上的工伤保险能覆盖哪些用工风险呢
1.死亡工伤保险支付一次性伤亡补助金、丧葬费、抚恤金。补助金为20倍全国城镇居民人均可支配收入，丧葬费为6个月当地平均工资，抚恤金按比例发放。2.工伤伤残除工伤保险基金支付的一次性伤残...

1个回答 1次浏览 2024-01-14 12:33 极速回答

来自：保险

给员工上的工伤保险能覆盖用工风险吗
大部分覆盖，以下情况不能覆盖。1、上下班途中的意外伤害，不一定都认定为工伤。（依据工伤保险条例14条6款）认定为工伤，需要满足条件：--上下班途中，发生意外伤害；--员工负有非主要责任...

1个回答 1次浏览 2024-01-13 12:19 极速回答

来自：保险

工伤保险能够覆盖出事员工的索赔吗
不能。一次性伤残就业补助金是需要企业自己额外承担的属于自费部分的医疗治疗费、住院伙食费、异地交通食宿费、停工期间的工资、停工期间的护理费，这些费用，由企业自己额外承担。因此，即便给员工...

1个回答 1次浏览 2024-01-11 08:19 极速回答

来自：保险

受工伤导致手掌骨折，怎么要求赔偿？
及时治疗，并认定工伤，其次申请劳动能力鉴定，最后申请赔偿。希望我的回答对您有帮助，可以点击右上方微信，为您提供一对一保险咨询服务。

1个回答 1次浏览 2024-03-12 16:04 极速回答

来自：保险

团体工伤意外险是怎样理赔呢？赔偿范围是什么?
您好，团体意外工伤保险的理赔范围主要包括:因意外伤害导致身故或残疾,保险公司按照合同约定给付保险金。团体意外险工伤怎么赔团体意外险工伤赔偿是根据保险合同的约定进行的。一般来说，保险公司...

1个回答 1次浏览 2023-09-08 21:30 极速回答

来自：保险

团体意外险怎么工伤赔偿？
a、当地二级及以上公立医院的普通部就诊，部分地区的医疗机构条款明确规定不在保险公司认可医疗范围内的是不能报销的。社区门诊或私立医院看病不能报销。b、风险发生时，建议先拨打第一...

1个回答 1次浏览 2021-10-18 10:22 极速回答

来自：其他

购买意外险之后工伤死亡能够赔偿吗？
您好，很高兴为您解答工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。如果是因工伤死亡的话可找所在公司进行赔偿。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊...

1个回答 1次浏览 2020-12-10 10:18 极速回答

来自：其他

获得人身意外险赔付后，还能要求工伤赔偿吗？
你好，这个您需要咨询一下保险公司哈，欢迎交流。

5个回答 432次浏览 2019-08-22 09:19 极速回答

来自：其他

购买意外险之后工伤死亡能够赔偿吗？
您好，工伤保险与意外险两者之间并不冲突，欢迎在线交流

2个回答 371次浏览 2019-02-20 14:46 极速回答

来自：保险

最近有个员工工伤了，我们公司有买雇主责任险，想了解下工伤保险和雇主责任险可以同时赔偿的吗？
您好。一般是可以获得双倍赔偿的，因为一个是工伤保险赔偿的，一个是雇主责任险赔偿的，两者互不影响（合同另有规定的除外）。但是也是有前提的，雇主责任的赔偿是企业先有损失，雇主责任险才会赔偿...

1个回答 1次浏览 2024-08-09 09:10 极速回答

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