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企业只有工伤保险还有哪些用人风险
合伙人俪媛 在线
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工伤保险是社会性质保险，广泛、基础、保障。不能完全转嫁用人风险。雇员在获得工伤保险赔偿后，仍有可能继续告雇主，要求进一步的补偿。


一次性伤残就业补助金、治疗的自费费用、异地交通、食宿费、住院伙食费、护理费、误工费，这也都需企业额外承担。



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在线 资深顾问郭健：您好，很高兴为您解答问题。
企业只购买工伤保险可能会存在以下用人风险：法律合规风险：根据中国法律规定，企业需要为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果企业只购买工伤保险，可能... 全文>
企业只有工伤保险还有哪些用人风险
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你好 我们公司买了社保 但是只有养老保险和工伤险 有必要买么
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陈老师 3420
我企业要投保财产保险怎么联系号码
您好！企业投保财险，也可以直接联系我，页面上可添加微信或电话，为您选择合适产品，后续承保后作为您的专属服务人员，为您提供理赔等咨询服务。
资深李老师 1149
#工伤保险# @ 群友热聊中~

无风起浪 11:04

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杜彩欣 11:04

听说有每年2.5%利息的保险，本金还随时可以取出来，想了解谢谢~

盈月大神 11:04

可以的加我微信进群，但是2.5%要根据年龄，可高可低点，发我年龄给你测算一下。
150人正在群聊
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大部分覆盖，以下情况不能覆盖。1、上下班途中的意外伤害，不一定都认定为工伤。（依据工伤保险条例14条6款）认定为工伤，需要满足条件：--上下班途中，发生意外伤害；--员工负有非主要责任...

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要具体情况具体分析。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人...
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