分享
注册
1分钟入驻>
问一问
首发回答
工伤保险是社会性质保险，广泛、基础、保障。不能完全转嫁用人风险。雇员在获得工伤保险赔偿后，仍有可能继续告雇主，要求进一步的补偿。
一次性伤残就业补助金、治疗的自费费用、异地交通、食宿费、住院伙食费、护理费、误工费，这也都需企业额外承担。
发布于2024-1-13 12:18 北京
人气回答
企业只购买工伤保险可能会存在以下用人风险：
法律合规风险：根据中国法律规定，企业需要为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果企业只购买工伤保险，可能会违反相关法律法规，面临行政处罚和法律诉讼的风险。员工权益保护不足：除了工伤保险，其他社会保险也对员工的权益起到重要的保护作用。例如，养老保险和医疗保险可以为员工提供退休后的养老金和医疗保障，失业保险可以在员工失业时提供一定的生活补贴。如果企业只购买工伤保险，员工在其他方面的权益可能得不到充分保障。员工满意度和忠诚度下降：缺乏全面的社会保险可能会导致员工对企业的不满和不信任，从而影响员工的工作积极性和忠诚度。员工可能会感到企业对他们的福利关注不够，从而增加员工流失的风险。企业形象和声誉受损：如果企业被发现只购买工伤保险而未履行其他社会保险义务，可能会对企业的形象和声誉造成负面影响。这可能导致公众对企业的不信任，影响企业的市场竞争力和发展。
为了规避用人风险，企业应按照法律规定为员工购买全面的社会保险，确保员工的权益得到充分保障，并提升企业的社会责任形象。同时，企业还可以考虑购买商业保险来补充社会保险的不足，以提供更全面的保障。欢迎添加我的微信进行沟通，我将为您提供专业的服务和专属方案。我的微信号与手机号相同，期待与您交流！
当前我在线
直接联系我
2013
保障责任范围是否覆盖工伤和猝死
453
请问一下，雇主责任险和工伤保险区别在哪里呀？
218
未盈利企业、红筹企业上市对应的投资风险怎么考察？
317
4727
从业认证|
入驻1年
理财有风险，投资需谨慎
免责声明:本站问答内容均由入驻叩富问财的作者撰写，仅供网友交流学习，并不构成买卖建议。本站核实主体信息并允许作者发表之言论并不代表本站同意其内容，亦不代表本站对该信息内容予以核实，据此操作者，风险自担。同时提醒网友提高风险意识，请勿私下汇款给作者，避免造成金钱损失。点击查看全部>
公众服务
微信服务，随时可得，扫码一键关注
叩富问财
找经理问一问
专业解答少走弯路
叩富网销学苑
网络获客培训
分享获客经验
叩富简投
模拟交易/有奖大赛
让投资更简单
联系我们
客服热线：010-59490342
客服咨询
入驻认证咨询
券商合作用户咨询/有奖
炒股大赛咨询
意见反馈不良信息举报电话：010-59490342 举报微信：524272835 网站法律顾问 叩富网2008年被上海证券交易所选为年度投资者教育训练网站 | 国家高新技术企业
ICP备案：京ICP备18019099号-3 增值电信业务经营许可证京B2-20241016 广播电视节目制作经营许可证：（京）字第18189号 经营许可证编号：京B2-20190488 京公网安备：11010802032515号
秒答
关注
分享
追问
踩 
举报
咨询
18910589500 
