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工伤保险是社会性质保险，广泛、基础、保障。不能完全转嫁用人风险。雇员在获得工伤保险赔偿后，仍有可能继续告雇主，要求进一步的补偿。
一次性伤残就业补助金、治疗的自费费用、异地交通、食宿费、住院伙食费、护理费、误工费，这也都需企业额外承担。
发布于2024-1-13 12:18 北京
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企业只购买工伤保险可能会存在以下用人风险：
法律合规风险：根据中国法律规定，企业需要为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果企业只购买工伤保险，可能会违反相关法律法规，面临行政处罚和法律诉讼的风险。员工权益保护不足：除了工伤保险，其他社会保险也对员工的权益起到重要的保护作用。例如，养老保险和医疗保险可以为员工提供退休后的养老金和医疗保障，失业保险可以在员工失业时提供一定的生活补贴。如果企业只购买工伤保险，员工在其他方面的权益可能得不到充分保障。员工满意度和忠诚度下降：缺乏全面的社会保险可能会导致员工对企业的不满和不信任，从而影响员工的工作积极性和忠诚度。员工可能会感到企业对他们的福利关注不够，从而增加员工流失的风险。企业形象和声誉受损：如果企业被发现只购买工伤保险而未履行其他社会保险义务，可能会对企业的形象和声誉造成负面影响。这可能导致公众对企业的不信任，影响企业的市场竞争力和发展。
为了规避用人风险，企业应按照法律规定为员工购买全面的社会保险，确保员工的权益得到充分保障，并提升企业的社会责任形象。同时，企业还可以考虑购买商业保险来补充社会保险的不足，以提供更全面的保障。欢迎添加我的微信进行沟通，我将为您提供专业的服务和专属方案。我的微信号与手机号相同，期待与您交流！
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