本篇文章中我们要讲述的股权激励，主要是一种相关公司或者企业，为了留住其公司内部的核心人才和主要员工去进行激励，最后形成的一种长期激励机制，对于很多公司企业来说它都是一种最为常用激励员工的方法之一。上述内容只是简单的对什么叫股权激励做了个介绍，在接下来的内容中我们还对其作用和意义做一个更为详细的介绍，这些解答如果你有兴趣的话，那就事不宜迟赶紧和小编一起去看看吧。

  什么叫股权激励，其根据专业解释其主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。一般情况下，不管你做股权激励的目的是什么，肯定都是希望公司的业绩能够提升，利润能够增长。

  公司原来有1000万利润，做了股权激励之后，利润还不到1000万，搁谁都不愿意看到，所以做股权激励的目的是老板和员工一起把盘子做到，把饼做大，最终激励对象分的增量的部分，即超过1000万的部分，超过部分越高，拿出来分的比例也就越高。如果最终利润不到1000万，这样就可以不给激励对象分钱。当然这是虚拟股份，只有分红权，没有决策权与表决权，虚拟分红一般不需要花钱购买。从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。

  通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。股权激励的主要模式有：业绩股票、股票期权、虚拟共、股票增值权、限制性股票、延期支付、经营者或者是员工持股、管理层或者是员工持股、账面价值增值权等。

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