股票开户提示：价值投资是以企业价值作为主要研究对象，通过对决定企业内在价值和影响股票价格的宏观经济形势、行业发展前景、企业经营状况等进行详尽分析，以大概测算上市公司的长期投资价值和安全边际，并与当前的股票价格进行比较，形成相应的投资建议
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　　新股的买入时机是开盘后的第3个5分钟。卖出时机为第2日或第3日。买入的标准： 　　（1）前15分钟的换手率在25%以上。换手率大是主力机构介入的前提。 　　（2）前3个5分钟K线组合为阳阴阳,或全为阳线?但是若阳线太长,当日上涨空间不会太大,短线机会丧失。
二、人弃我取，人取我予。 这句话好象来自来自中国《史记·货殖列传》，《货殖列传》蕴含着丰富的中国古代私人理财思想，"人弃我取，人取我予。"被司马迁列为出奇制胜的重要策略，在证券市场里，我认为应该把"人弃我取，人取我予。
四、借助热点板块效应    在我国股市中，一直以来都有板块联动的规律，尤其是在大势向好时，板块联动的效果表线得特别明显。如果庄家操控的股票是跟市场热点相关的股票时，那么庄家的拉升动作就具有很好的隐蔽信。

反转K线的形式多种多样,对投资者选股作用较大的有以下几种。 　　1?穿头破脚 　　所谓穿头破脚,就是指在某两个交易日里,后一个交易日里的K线形态的实体部分将前一个交易日里的K线形态的实体部分从头到脚全部覆盖住,这样的K线形态就成为穿头破脚。
　　盘面上看，虽然外围市场非常强势，但A股由于增量的不足，在当前面临冲关的位置，还是非常的乏力，券商一波快速拉升欠缺后劲，同时也缺少接力板块，再加上部分题材概念股趁机出线回落的带动，造成了回落补缺的走势。
TAPI——加权指数成交值（超买超卖型）
　　 1.先界定TAPI长期以来经常性的高低极限值，当TAPI触及顶端极 限时，股价可能形成头部；当TAPI触及底端极限时，股价可能形成底部；
　　 2.行情上涨，TAPI应伴随上涨；若不升反跌，则近期内将面临回档；
　　 3.先前大盘量缩下跌，当其回升时，TAPI值却持续下跌，可视为买入信号。
什么是业绩股票？
　　 业绩股票是指公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者，股权的转移由经营者是否达到了事先规定的业绩指标来决定。
　　 业绩股票是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标， 如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励jijin购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。激励对象 在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩 股票将被取消。
　　 业绩股票激励模式的优点
　　 业绩股票激励模式有以下优点：
　　 (1)能够激励公司高管人员努力完成业绩目标。为了获得股票形式的激励收益，激励对象会努力地去完成公司预定的业绩目标；激励对象获得激励股票后便成为公司的股东，与原股东有了共同利益，更会倍加努力地去提升公司的业绩，进而获得因公 司股价上涨带来的更多收益。
　　 (2)具有较强的约束作用。激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标，并且收入是在将来逐步兑现；如果激励对象未通过年度 考核，出现有损公司行为、非正常调离等，激励对象将受风险抵押金的惩罚或被取消激励股票，退出成本较大。
　　 (3)业绩股票符合国内现有法律法规，符合国际惯例，比较规范，经股东大会通过即可实行，操作性强，因此，自2000年以来，国内已有数十家上市公司先后实施了这种激励模式。
　　 (4)激励与约束机制相配套，激励效果明显，且每年实行一次，因此，能够发挥滚动激励。滚动约束的良好作用。
　　 业绩股票激励模式的缺点
　　 业绩股票激励模式的缺点主要体现在两方面：一是公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假；
　　 二是激励成本较高，有可能造成公司支付现金的压力。
　　 业绩股票激励模式只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价的上涨，因此比较适合业绩稳定型，现金流量充足的的上市公司及其集团公司、子公司

温馨提示：投资有风险，选择需谨慎。