沪上工厂招工比往年更难

打开APP 阅读最新报道

随着复工复产已成常态，沪上工厂大多已经开工爬产，然而，员工无法正常返回，入职体检市场尚未恢复，上下游供应链协同等新的问题又开始困扰着厂方。往年这个时候，本就是工厂招工旺季，今年受到新型冠状病毒的影响，劳动报记者调查发现，一些劳动密集型工厂招工比以前更难了，有些招聘信息贴了接近一个月，职位还处于空缺状态。

招工体检尚未完全恢复

招聘中增加“隔离要求”

“可以说网络、中介、直招，各种方式都用了。上海本来就缺工人，而且像我们这种电子制造的工厂可能上海并不多，所以工人更难找。”上海晨兴希姆通相关负责人告诉记者，任何一个工厂，自动化程度再高，也有些环节一定需要工人，以希姆通为例，目前一线工人的缺口在几百人。

上述负责人告诉记者，目前招工难点主要环节除了人力市场“需求大于供给”，还有一个原因是体检等服务都尚未完全恢复。对于劳动密集型企业而言，眼下招工首要保证求职工人健康问题，入职体检就尤其严格。“但是目前求职服务这块跟不上，安排不过来，找不到人，也是一个现实问题。”他坦言。

对于制造业来说，今年返工率低的现象普遍存在。记者在各大贴吧、论坛发现了大量招工信息，尽管往年春节后也是招工高峰期，但今年不同之处在于，招聘中增加了隔离要求，这也成为部分年轻人不愿此时入厂的原因。

记者从一名昌硕工人处了解到，这类大型人力工厂目前采取“只进不出”的隔离政策，也就是说一旦招工进厂后，理论上就不允许再出厂。“隔离期一个宿舍住五六个人，五湖四海的人都住在一起，难道这就没有巨大的隐患？很多人听说是这样的条件，就不愿意现在进厂。”该工人直言。

对于部分中小工厂来说，招工依然是眼下的大难题。“每年春节后工厂都在大规模招工，但永远招不满，于是就要增加福利待遇，成本也随之上升，对于我们这种劳动力密集型产业来说，非常困难。当前我们人手也不够，还是要考虑招人。”青浦一家服装工厂负责人表示。

该工厂规模并不大，但在疫情这个特殊时期开工，仍然需要准备集中的隔离房，周边的餐厅不开门，工厂还要解决员工餐食问题，这些成本也需要额外负担。但即便如此，现阶段工人也不好招。

“我们之前招工都不需要找中介，厂门口贴张招聘信息，自然会有人来求职。因为大家都知道这里有工厂，但现在这个方法肯定不行。”上述负责人说。

“线上招聘”解决用工难题

为企业招工“跑腿”

尽管疫情给工厂招聘带来了新的困难和挑战，但上海各区人社部门积极采取行动，依托东西部扶贫协作机制，采用微信推送、远程招聘等“互联网+”服务方式，搭建“云上就业APP”和“沪遵信息合作交流平台”，为对口支援地区有就业需求的农村贫困劳动力和有用工需求的用人单位，提供精准的岗位信息与政策信息对接。

浏览完手机页面上一个个工作岗位后，正在找工作的王先生松了一口气：“过年前刚从上家单位离职，没想到赶上了疫情。很怕生活受到影响，好在现在看起来招聘没有停，挑选了几个，准备投简历过去试试。”

记者从嘉定工业区获悉，现在这个时间段正是每年“春风行动”招聘会开始的时候，今年因为受到疫情影响，线下的大型招聘会无法举行，劳动部门第一时间将招聘活动从“现场”转为“线上”。首先，提前针对园区企业开展了全面排摸，在充分了解企业用工所需的基础上，依托“上海嘉定工业区”、“嘉定工业区公共职介服务平台”等微信平台推出招聘信息，筛选出合适的简历提供给企业，并做好服务跟踪，为企业和劳动者搭建沟通的桥梁，通过互联网实现“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”。目前线上招聘活动，共有103家企业推出356个岗位，已有56家企业收到求职者简历500份。

杨浦区的做法是，将昌硕科技等企业的岗位信息推送到对口支援的云南丽江地区，并采用包机的形式将对口帮扶地区的建档立卡贫困户运输到沪。金山区选取区内企业基础岗位推荐至对口云南普洱市四县人社部门，由当地梳理有意向外出就业人员名单，精准有效做好“点对点”招聘工作。普陀区与对口协作地区贵州省遵义市人社部门对口联系，以线上招聘会的形式向当地推送岗位，积极协调当地人员返沪返岗复工事宜。

■劳动报记者陈宁摄影王陆杰