晏扬

总部位于江苏宜兴的远东控股集团有限公司日前发文，鼓励员工生育，多生孩子多得奖励。同时，孩子多的员工在晋升职位时将被优先考虑，同等条件下机会优先、岗位优先。

新闻一出，立即赢得网友普遍称赞。这不难理解，因为，眼下有不少企业为节约成本，千方百计克扣员工应享的生育福利，又是限制结婚又是限制生育，又是减少婚假又是压缩产假，且不要说“岗位优先”了，很多员工就是因为生孩子而丢掉了工作。相比之下，远东控股集团发文鼓励员工生育，堪称企业界的一股“清流”，作为一家民企，能够把“老龄化”“人口红利”“失独家庭”等社会问题放在心上，并愿意为化解社会问题贡献一份力量，实属难能可贵，网友们所称赞的，正是其中所体现出来的社会责任感。

不过，对于远东控股集团的激励方案，我却心生两点疑问。

其一，合法性问题。激励方案明确：“生育多胞胎或多胎的，每多生育一胎，增加产假20天；每多生育一胎，増加男方5天的陪产假……”抠抠字眼，什么叫“多胎”？按一般理解，一胎、两胎不叫多胎，三胎及以上才叫多胎。那就是说，该企业鼓励的不只是员工生育两孩，而是鼓励员工生育多胎、多孩。另外，“每多生育一胎”的表述，逻辑上也暗含着这个意思，甚至有“生的越多越好”的意思。

纵观激励方案，全文都没有提及员工生育要符合国家法律规定，而众所周知，目前国家只是全面放开了二孩政策，但仍然实行计划生育，除一些特殊情况外，生育多胎是不被允许的，超生超育仍要受到处罚。这就带来一个问题：员工生育多胎本来是违法的，要受罚的，企业却反倒要大加奖励，这样的企业规章合法吗？有效吗？企业内部规章制度不能违反法律，哪怕初衷再美好，甚至征求过全体员工的意见，企业规章也不能逾越法律规定，这应该是一个常识。

其二，公平性问题。企业给生育员工多放几天假没问题，多给一些经济补贴也没问题，但是，孩子多的员工在晋升职位时机会优先、岗位优先，可能就有点问题。对任何企业来说，机会、职位就那么多，一部分人受到优待，就意味着另一部分人受到歧视——站在孩子多的员工的立场上看，这真是一个欢欣鼓舞的好政策，可那些生育一胎或者没有孩子的员工会怎么想？同样付出努力，同样取得业绩，凭什么他们要受到不公平对待？少生孩子或没生孩子，毕竟既不违法更不会损害企业利益呀！

员工晋升职位，还是应该看能力，看业绩，看贡献。实际上，孩子多的员工优先晋升，与一些企业搞的员工不结婚、不生孩子就优先晋升，看上去反其道而行，本质上却是一样的，都涉嫌构成歧视，对一部分员工不公平，甚至损害了一部分员工的权益。这样的奖励措施，其合理性令人怀疑，在赢得一部分员工好感的同时，恐怕也会引起另一部分员工的反感。