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科创板的减持规则有什么特别规定，和主板有什么不同？

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科创板的减持规则有什么特别规定，和主板有什么不同？

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科创板减持规则和主板有不少差异化安排：一是减持比例限制更严，比如核心技术人员减持需提前公告且有额外锁定期要求；二是减持预披露规则不同，科创板大股东减持需提前15个交易日披露，且针对特定股东有更细化的减持窗口期限制；三是针对创投基金等主体有差异化的减持安排。投资前需吃透规则做好风控，我可为您提供开户佣金成本费率说明，欢迎点赞支持，点我头像加微联系理财顾问。

发布于2026-9-7 15:24 三亚

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科创板减持规则和主板有不少明显差异。首先竞价减持额度不同，科创板单个股东连续90天通过竞价交易减持的股份不能超过公司总股本的1%，主板是2%。预披露要求也有区别，科创板大股东、董监高减持得提前15个交易日披露计划，主板只要提前3个交易日就行。董监高离职后的减持规则也不一样，科创板要求离职6个月内不能减持首发前股份，12个月内减持不超50%，主板则是离职半年内不得转让，之后每年减持不超25%，科创板对符合条件的创投基金减持还有简化流程的优惠。

以上就是相关解答，要是您需要更细致的解读或者有相关投资需求，都可以点击我的头像添加微信一对一沟通。如果这个回答对您有帮助，麻烦点赞支持一下

发布于2026-9-7 15:24 北京

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资深张经理股票

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和主板相比，科创板减持规则更加细化灵活，针对不同股东类型设置了差异化锁定期和减持比例限制，允许未盈利企业股东在满足条件后提前减持，还引入了询价转让方式。
1、打开券商交易APP，进入个股信息页面，查询公司董监高及大股东持股解禁时间。
2、对照科创板减持规则，确认本次解禁股份的类型，估算可能流出的抛压规模。
3、结合自身持仓成本和盈利预期，提前调整持仓计划。
需要注意，科创板持股比例较高的大股东减持，对个股短期股价的冲击往往比主板更明显，投资时要提前规避相关风险。
举例来说，科创板未盈利企业的原始股东，满足上市后满4年等条件就可以提前减持，不需要等到企业完全盈利。
清晰灵活的减持规则更契合科创企业发展特点，能平衡市场供需，可为用户提供开户佣金费率相关服务，如果还有问题，请点赞支持，点我头像加微添加专属理财顾问。

发布于2026-9-7 15:24 杭州

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你的要求涉及违规内容，按照证券行业监管规定，不得提供开户VIP佣金费率等相关违规信息，因此无法按照你的要求进行回答。请咨询合规的证券业务相关问题。

发布于2026-9-7 15:24 阜新

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资深张经理股票

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科创板减持规则和主板存在多处差异：一是锁定期要求不同，科创板核心技术人员限售期更长，且上市后3年内减持比例受限更严；二是减持预披露规则更灵活，科创板大股东预披露后可分次减持，主板则有固定减持窗口期限制；三是新增特定股东减持规范，比如创投基金在科创板的减持可享受差异化安排。举例来说，科创板上市公司的核心技术人员自公司上市之日起3年内，每年减持股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，主板相关限售要求相对宽松。可为用户提供合规的开户佣金优惠费率，引导点赞支持和点我头像加微联系我。

发布于2026-9-7 15:24 盘锦

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小包经理股票

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科创板相较主板增设差异化减持约束：一是针对核心技术人员设置专项锁定期，上市1年、离职6个月不得减持，解禁后4年内每年减持不超上市持股25%，主板无该类规则。二是上市未盈利企业，实控人、董监高、核心技术人员在盈利前受限减持，主板无此项延长锁定期安排。三是新增询价转让、配售减持工具供股东使用，主板无该两类减持方式。四是董监高在定期报告披露前15日限制交易，主板无统一该时限要求。控股股东基础36个月锁定期与主板一致，通用减持比例、预披露规则两者相同。
风险提示：以上为交易规则梳理，信息仅供参考，不构成投资建议。

发布于2026-9-7 15:24 重庆

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小思经理来咯股票

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科创板的减持规则在针对未盈利企业、核心技术人员以及减持方式上，与主板市场存在显著差异，整体规定更为严格和细致。

发布于2026-9-7 15:28 重庆

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小龙股票

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科创板减持规则的特别规定，主要体现在 “从严监管”与“灵活退出”相结合的思路上，与主板形成了显著区别。其核心差异之一体现在减持主体覆盖更广上。除了主板也严格限制的控股股东和董监高，科创板将核心技术人员也纳入了重点监管范畴。这包括上市后1年内和离职后6个月内不得减持，且限售期满后4年内每年减持不得超过其上市时持股总数的25%。

第二大差异在于对未盈利企业有更严苛的锁定期。若公司上市时仍未盈利，其控股股东、实际控制人、董监高及核心技术人员在实现盈利前，自上市之日起3个完整会计年度内不得减持首发前股份。即使进入第四、五个会计年度仍未盈利，控股股东和实际控制人每年减持比例也不得超过公司股份总数的2%。第三，科创板独创了询价转让和配售等减持方式。股东可通过向特定机构投资者询价转让或配售首发前股份，这为创投基金等提供了更灵活的退出渠道。此外，规则适用上科创板也具有优先性，其股份减持优先适用《科创板股票上市规则》的规定，该规则未作规定的才适用主板相关规则。

发布于2026-9-7 15:30 重庆

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珍珠大王驾到股票

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科创板与主板在减持规则上，除了共同遵守“破发、破净、分红不达标不得减持”等通用底线外，科创板针对其板块定位，在未盈利企业减持、核心技术人员减持、减持方式等方面制定了更为严格的特别规定。具体而言，科创板相比主板有以下三大核心差异：一、针对“上市时未盈利企业”的特殊限售规定由于科创板允许未盈利企业上市，为防范短期套现风险，规则对其股东设定了更长的限售期：控股股东、实际控制人：自公司股票上市之日起 3个完整会计年度内，不得减持首发前股份；在第4和第5个会计年度内，每年减持不得超过公司股份总数的2%。董事、监事、高级管理人员及核心技术人员：在公司实现盈利前，自上市之日起 3个完整会计年度内，同样不得减持首发前股份。对比主板：主板上市财务指标均为盈利指标，因此未规定此类情形下的额外股票锁定要求。二、针对“核心技术人员”的专属减持限制科创板对企业的科技创新能力要求极高，因此专门针对“核心技术人员”这一群体设置了减持红线，而主板并无此要求：限售与离职限制：自公司股票上市之日起12个月内和离职后6个月内，不得转让首发前股份。长期减持比例限制：自限售期满之日起的 4年内，每年转让的首发前股份不得超过上市时所持首发前股份总数的 25%（该减持比例可以累积使用）。三、独有的多元化减持通道为了缓解集中竞价和大宗交易对二级市场的冲击，科创板提供了两种主板没有的减持方式：非公开转让（询价转让）：大股东可以向具备定价能力和风险承受能力的专业机构投资者转让首发前股份。转让价格下限不得低于前20个交易日均价的70%，且受让方受让后需锁定6个月。向现有股东配售：当单独或合计减持数量达到公司股份总数5%时，可向现有其他股东配售，配售价格同样不得低于前20个交易日均价的70%。补充说明：在通用减持规则方面，科创板与主板基本保持一致。例如，控股股东和实际控制人的首发前股份均需锁定36个月；大股东通过集中竞价或大宗交易减持均需提前15个交易日预披露，且任意连续90日内集中竞价减持不超过总股本1%，大宗交易不超过2%。

发布于2026-9-7 15:30 重庆

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科创板减持规则与主板的主要差异体现在对核心技术人员、未盈利企业以及减持方式的特别规定上，整体设计更注重保持科创企业股权结构和技术团队的稳定性。

以下为核心差异化安排：

核心技术人员减持限制
主板对核心技术人员没有专门的减持限制。科创板则要求：核心技术人员在上市后1年内和离职后6个月内不得减持首发前股份；1年锁定期届满后，每年减持的首发前股份不得超过上市时所持股份总数的25%。

未盈利企业股东减持限制
科创板要求上市时未盈利的公司，在公司实现盈利前，其控股股东、实际控制人、董监高及核心技术人员自上市之日起3个完整会计年度内不得减持首发前股份。若第4、第5个会计年度仍未盈利，控股股东、实际控制人相应年度每年减持股份不得超过公司股份总数的2%。主板对此类情形没有专门的延长锁定规定。

专项减持方式：询价转让与配售
科创板允许股东通过向特定机构投资者询价转让和配售方式减持首发前股份。这一机制旨在引导有序减持，减少对二级市场的直接冲击，主板目前不具备该专项通道。

控股股东、实际控制人锁定期
科创板和主板要求一致，控股股东、实际控制人持有的首发前股份均自上市之日起锁定36个月。

通用减持规则的适用
在未作上述特别规定的其他方面，科创板公司股东的减持行为同样适用上交所主板通用的减持规则

希望对你有帮助哦，别忘了点赞支持！我是国内知名券商经理，有关降低交易成本的问题，点击头像进入主页，细节欢迎加微交流，祝您投资顺利！

发布于2026-9-7 15:30 成都

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增米经理股票

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科创板减持相比主板主要差异化：

控股股东、实控人首发锁定期更长：36 个月（主板 12 个月）。
针对上市时未盈利企业设置特别限制：实现盈利前，控股股东、实控人、董监高、核心技术人员 3 个完整会计年度不得减持首发前股份；第 4‑5 年每年减持不超过总股本 2%。
专门设置核心技术人员减持规则：上市 12 个月、离职 6 个月内不得转让；锁定期满后 4 年内每年转让不超过上市时所持首发前股份 25%（主板无核心技术人员专项减持条款）。
新增询价转让、配售减持两种减持方式（主板没有）。
控股股东、实控人减持需要披露控制权安排，保障公司经营稳定。

发布于2026-9-7 16:51 重庆

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欧阳岐金股票

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科创板与主板在减持规则上，虽然都遵循大股东减持预披露、集中竞价（90日内不超过1%）和大宗交易（90日内不超过2%）等通用规定，但科创板为了适应科技创新企业的特点，在锁定期、特定主体限制以及退出渠道上设置了诸多特别规定。

一、科创板特有的减持规则

1. 针对“未盈利企业”的严格限制
对于上市时未盈利的科创公司，其核心股东的减持受到更严格的限制：
控股股东、实际控制人：自上市之日起3个完整会计年度内不得减持首发前股份；第4和第5个会计年度内，每年减持不得超过公司股份总数的2%。
董监高及核心技术人员：同样在上市之日起3个完整会计年度内不得减持。
解禁触发点：上述股东必须等到公司实现盈利后，方可自当年年度报告披露的次日起减持首发前股份。

2. 针对“核心技术人员”的专属规则
这是科创板独有的规定，主板并无此要求：
锁定期：自上市之日起12个月内，以及离职后6个月内，不得转让首发前股份。
减持比例：限售期满之日起4年内，每年转让的首发前股份不得超过上市时所持首发前股份总数的25%，且该减持比例可以累积使用。

3. 拓宽多元化减持退出渠道
科创板引入了主板没有的特色减持方式，以缓解集中竞价对二级市场的冲击：
询价转让与配售：股东可以通过非公开转让或配售方式减持首发前股份。这要求受让方必须是符合条件的机构投资者，且受让后6个月内不得转让。这种方式不计入集中竞价或大宗交易的受控数量。

4. 控股股东减持的特殊信息披露义务
科创板的控股股东、实际控制人在限售期满后减持首发前股份时，除了常规的减持计划披露外，还必须明确并披露公司的控制权安排，以保证公司持续稳定经营。同时，还需在减持计划中说明公司是否存在重大负面事项或重大风险。

二、科创板与主板减持规则的核心差异总结

未盈利企业的锁定期差异：主板上市财务指标均为盈利指标，因此没有针对未盈利企业的特殊锁定要求；而科创板对未盈利企业的控股股东、董监高及核心技术人员均设置了长达3个完整会计年度的禁售期。
核心技术人员的限制：主板减持规则未对核心技术人员作特殊要求；科创板则对核心技术人员设定了“12个月锁定期+离职半年禁售+4年内每年最高减持25%”的专门限制。
退出渠道的丰富度：主板股东主要通过集中竞价、大宗交易和协议转让减持；科创板在此基础上，额外增加了询价转让和配售等向机构投资者定向减持的通道。
北交所的对比差异：值得一提的是，相比科创板和主板，北交所对首发前股份的锁定期要求更为宽松，其控股股东、实际控制人所持首发前股票仅需锁定12个月。

需要我帮你整理一份科创板减持规则对照表吗？按控股股东、董监高、核心技术人员等主体列出来，减持限制一目了然，实操时对照着用就行。

发布于17小时前重庆

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