一、 科创板特有的减持规则
1. 针对“未盈利企业”的严格限制
对于上市时未盈利的科创公司,其核心股东的减持受到更严格的限制:
控股股东、实际控制人:自上市之日起3个完整会计年度内不得减持首发前股份;第4和第5个会计年度内,每年减持不得超过公司股份总数的2%。
董监高及核心技术人员:同样在上市之日起3个完整会计年度内不得减持。
解禁触发点:上述股东必须等到公司实现盈利后,方可自当年年度报告披露的次日起减持首发前股份。
2. 针对“核心技术人员”的专属规则
这是科创板独有的规定,主板并无此要求:
锁定期:自上市之日起12个月内,以及离职后6个月内,不得转让首发前股份。
减持比例:限售期满之日起4年内,每年转让的首发前股份不得超过上市时所持首发前股份总数的25%,且该减持比例可以累积使用。
3. 拓宽多元化减持退出渠道
科创板引入了主板没有的特色减持方式,以缓解集中竞价对二级市场的冲击:
询价转让与配售:股东可以通过非公开转让或配售方式减持首发前股份。这要求受让方必须是符合条件的机构投资者,且受让后6个月内不得转让。这种方式不计入集中竞价或大宗交易的受控数量。
4. 控股股东减持的特殊信息披露义务
科创板的控股股东、实际控制人在限售期满后减持首发前股份时,除了常规的减持计划披露外,还必须明确并披露公司的控制权安排,以保证公司持续稳定经营。同时,还需在减持计划中说明公司是否存在重大负面事项或重大风险。
二、 科创板与主板减持规则的核心差异总结
未盈利企业的锁定期差异:主板上市财务指标均为盈利指标,因此没有针对未盈利企业的特殊锁定要求;而科创板对未盈利企业的控股股东、董监高及核心技术人员均设置了长达3个完整会计年度的禁售期。
核心技术人员的限制:主板减持规则未对核心技术人员作特殊要求;科创板则对核心技术人员设定了“12个月锁定期+离职半年禁售+4年内每年最高减持25%”的专门限制。
退出渠道的丰富度:主板股东主要通过集中竞价、大宗交易和协议转让减持;科创板在此基础上,额外增加了询价转让和配售等向机构投资者定向减持的通道。
北交所的对比差异:值得一提的是,相比科创板和主板,北交所对首发前股份的锁定期要求更为宽松,其控股股东、实际控制人所持首发前股票仅需锁定12个月。
需要我帮你整理一份科创板减持规则对照表吗?按控股股东、董监高、核心技术人员等主体列出来,减持限制一目了然,实操时对照着用就行。
发布于2026-9-8 10:01 重庆



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