国际化业务是近年来期货公司在适应金融市场对外开放、适应行业高质量发展过程中的有益探索。不少期货公司在此方面取得积极进展，例如在境外设立子公司，为境内投资者“走出去”和境外投资者“引进来”搭建桥梁。

　　作为我国期货行业国际化转型的佼佼者，成立于1993年的广发期货经过近30年发展，现已形成立足珠三角地区，覆盖全国各主要城市，并通过境外子公司辐射全球衍生品市场的业务网络，国际业务领先优势充分显现。

　　在中国金融期货交易所2021年度优秀会员表彰中，广发期货获得优秀会员白金奖的最高荣誉。广发期货董事长罗满生日前接受上证报采访时表示，期货和衍生品法出台后，在行业新的发展机遇下，广发期货将加快机构化转型、加快财富管理转型，并在现有国际化业务先发优势的基础上，继续推进国际化转型。

　　金融期货市场建设进入新阶段

　　“近年来我国金融期货市场取得稳步发展，特别是在金融期货发展实践中，市场的监管环境不断优化、上市品种更加多样、投资者行为更加理性、市场机构化程度不断提升，使得我国金融期货市场在市场建设和功能发挥层面已经进入新阶段。”罗满生认为。

　　罗满生强调，在市场建设层面，我国股指期货、股指期权及国债期货的品种矩阵不断完善，机构投资者在金融期货市场中的参与度显著提升。参与主体、策略类型、产品形式、投资场景的多元化，促进了金融期货的价格发现、风险管理和服务实体经济等方面的功能持续深化。

　　具体来看，目前银行、保险、证券、公募、私募、信托、期货子公司、QFII、RQFII、养老金等都已获准参与金融期货市场，机构投资者的总持仓已经占据主导地位。各类金融期货产品中，股指期货目前被机构投资者广泛应用在打新策略、对冲策略、套利策略、资产配置策略等方面；股指期权在套期保值、中性策略中的应用形式和深度也在持续拓展。

　　国债期货为机构投资者提供了管理利率风险、提高投资效率、实现特殊投资策略的重要工具。“如2021年下半年，债券市场面临明显的不确定性，我司券商自营客户在债券承销、交易、做市、资产管理等环节广泛运用国债期货，对冲利率风险，拓展了国债期货的应用深度。”罗满生说。

　　罗满生表示，金融期货市场参与者的专业诉求将引导期货公司持续优化业务拓展模式及服务方式。公司也将持续关注机构投资者对金融期货交易的中长期需求，协同证券集团的金融业务资源，在机构投资者培育及服务上不断挖掘业务优势。

　　把国际化业务向纵深推进

　　广发期货的国际化业务始终在行业内担当标杆角色。早在2006年，公司已在香港设立全资子公司——广发期货（香港）有限公司，该公司拥有香港证监会颁发的期货交易合约牌照。2013年，公司通过收购成立广发金融交易（英国）有限公司，该公司是伦敦金属交易所首家中资圈内一级会员，并于2016年获得证监会批准的“人民币合格境外投资者（RQFII）”资格。

　　目前，广发期货及旗下子公司为全球机构客户从事中国内地、中国香港、新加坡、美国、欧洲等全球交易所的衍生品投资对冲提供“一个平台，联通全球”的专业服务。境外子公司在黑色金属、有色金属、能源外汇等产品交易位于中资领先地位。

　　在罗满生看来，公司国际化业务的高速发展与期货市场法律制度体系的逐步完善高度相关。他表示，1999年6月，国务院发布《期货交易管理暂行条例》，标志我国期货市场进入规范发展新阶段。2012年国务院对管理条例进行修订，允许外国人参与境内特定期货品种交易，为国际化的原油期货上市以及铁矿石等大宗商品期货的国际化打开了大门。2022年，《中华人民共和国期货和衍生品法》正式施行，开启了期货市场高质量发展的新篇章。

　　“期货和衍生品法出台后，在行业新的发展机遇下，广发期货将加快机构化转型，通过专业深度的研究，驱动机构客户的服务与开发；加快财富管理转型，为高净值客户提供好的产品；并在现有国际化业务先发优势的基础上，继续推进国际化转型。”罗满生说。

　　战略实现最终落地在人才

　　“公司战略实现最终落地在人才。我国期货和衍生品市场近几年虽然高速发展，但行业所需的专业人才倍感不足，人才需求量很大。因此，我们会把人才培养作为重中之重考虑，努力增强公司人力资本核心竞争力。”罗满生强调。

　　据了解，广发期货的人才培养机制可概括为“分层次多渠道引进、近市场重规划培养、严考核强激励留人”。具体包括：首先，广发期货不仅引进风险管理高端人才，也会积极与交易所合作培养高校年轻人才，同时也重视国际化人才的选拔。公司通过“中金所杯”等优秀投教项目、开设衍生品课程、各类期货模拟交易大赛、建立实习基地、人才定向招聘等方式，激发大学生群体了解金融衍生品行业的兴趣，完善高校衍生品人才培养机制；公司一直十分重视国际化人才引进，期货母公司含分支机构目前有境外留学经历的员工约占总人数的15%，部分关键部门占比甚至达100%。

　　其次，公司在人才培育上贴近业务和市场、注重应用和长远职业规划。“以期货分析师为例，国外优秀分析师往往在一个品种深耕十几年，而国内研究一个品种超过10年的期货研究员则是凤毛麟角。因此公司人才的培养需要戒骄戒躁，培养更多优秀的专业人才，由个人成功带来公司成功，这才是真正的双赢。”罗满生表示。

　　同时，广发期货建立了合理的绩效管理与薪酬激励机制，让优秀的人才分享企业快速成长带来的利益；建立和完善科学的考核机制、绩效反馈机制，最大限度地调动人才的积极性；公司今年落实了企业年金计划，建立公司和员工之间长期紧密的联系，不断完善公司薪酬保障体系，努力提高期货业优秀人才保有率。