7月9日思摩尔公告了最新的股权激励计划，简单来看就是按照42.08港币的价格增发了367万股（行权时才会增发），市值约1.5亿港币左右，对于思摩尔的体量来看这个激励力度是非常小的，占总股本的比例几乎可以忽略不计。

所以我个人推断，这次的增发对象应该是思摩尔中低层员工，因为这么点钱对于高管来说就是个蚊子腿，虽然也是肉，但是既吃不饱也不解馋。

因为公司没有披露具体的增发对象，所以没有办法判断是雨露均沾型的激励还是精准扶贫型的的激励，但是我个人猜测从发的这个数量来看更像是精准激励，就是针对特定的关键岗位的关键员工的激励，以更好的绑定员工，提高员工的离职成本。

因为以目前思摩尔的体量和员工人数，如果是雨露均沾型激励的话，这个增发量我觉得太少了，所以不太像。希望公司可以披露更多信息。

从具体行权的条件来看，这是一份几乎相当于白送的股权激励，基本等同于直接发现金，因为行权的条件实在是太松了，或者说几乎就是没条件。一般这种条款的期权激励，都是刚创业的公司，为了绑定一些员工，在没有现金的情况下，给员工画个大饼，然后授予一定量的期权，达到绑定员工的目的。

在上市公司，特别是这个体量上市公司层面，这么宽松的股权激励还是非常非常少见的，就像我前面说的几乎就等于直接发钱。因为没有任何业绩要求，而且有效期还是十年，如果我是思摩尔的员工的话，这样的期权老板找我的话，我是有多少要多少，而且借钱也要买，除了老婆孩子不能卖的，剩下的房子车子全卖了也要买。哈哈

我还有一个大胆的猜想，为什么是现在这个时间节点激励呢？很多人可能会觉得是管理层觉得股价低，这是一般人的第一层次思维。

我们借用霍华德·马克斯的第二层次思维想一想。前一段6月22号21号的时候股价更低，当时是40块钱，最近一段时间股价一直很低，那为什么偏偏是7月9号呢，早不激励晚不激励偏偏七月初呢？大家想想一般公司月初一般会干什么？

新员工入职啊！

哈哈，记得我前面分析的吗？从量上来看，这个激励更像是针对几个人的，甚至有可能是针对特定的一个人的。再从时间上来看，我猜测这个激励计划是针对思摩尔刚刚挖过来的某一个（或某几个）关键岗位的关键人才给予的入职一次性奖励。特别是从授予的时间十年来看，公司管理层应该在入职协议里面有要求十年内离职估计这个奖励就不算数了。

所以虽然公司没有披露细节。但是我还是想大胆的恭喜一下思摩尔，一定是从其他地方挖到了核心的研发或者管理的核心人才。

以上除了公告部分纯属瞎猜，大家谨慎参考哈，不作为任何研究和投资建议

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