上市公司推出股权激励计划，会设置对应的解锁条件，只有达成考核指标，员工才可以真正拿到对应股权，未达标则对应份额作废或者回购注销。

解锁条件一般分为业绩考核条件与服务期限条件，服务期限要求员工在职履职；业绩条件会设置营收增速、净利润、ROE 等量化考核指标，分年度设置目标，分批次解锁。

股权激励不是无条件发放股权，如果企业后续经营不及预期，没有完成预设考核，对应的股票期权、限制性股票就无法解锁。解锁之后，股份还要遵守减持相关监管规则，不能无限制卖出。

分析上市公司的时候，可以查看股权激励草案，考核指标设置过于宽松，起不到激励效果；指标设置过高，大概率无法完成。这边开户佣金优惠，可以协助解读股权激励公告基础内容。以上仅供科普，不构成投资建议。

股权激励解锁（解除限售），就是员工拿到的限制性股票，满足条件之后才可以卖出流通，主要分为时间条件、公司业绩条件、个人考核条件三类，全部达标才能解锁流通。

时间条件，监管要求授予之后最少锁定12个月，一般分2‑3期分批解锁，每一期间隔至少12个月，不能一次性全部解锁，到时间只是解锁的基础，不等于自动解锁。

公司业绩条件是核心，每家公司方案不一样，常见指标有扣非净利润增速、营收增速、ROE净资产收益率，部分会和同行业对标企业对比，也有企业加入研发、EVA经济增加值等指标。某一期业绩没完成，当期这部分股份不能解锁，由公司回购注销，不会顺延到下一年。

个人绩效考核条件，针对员工本人，依据年度考评结果，如果绩效考核不合格，对应份额同样无法解锁回购注销；另外员工离职、重大违规，股权通常直接作废收回。

还有合规前提，上市公司不能出现财报被出具否定、无法表示意见审计报告这类重大问题，否则全部未解锁股权统一回购处理。

对于股票投资者，要注意，如果股权激励解锁条件定得很高，倒逼公司努力做业绩；如果目标设置宽松，解锁之后会迎来一批限售股解禁，带来抛压。业绩不及预期导致解锁失败，会直接减少未来解禁供给。

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