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上市公司推出股权激励计划，会设置对应的解锁条件，只有达成考核指标，员工才可以真正拿到对应股权，未达标则对应份额作废或者回购注销。
解锁条件一般分为业绩考核条件与服务期限条件，服务期限要求员工在职履职；业绩条件会设置营收增速、净利润、ROE 等量化考核指标，分年度设置目标，分批次解锁。
股权激励不是无条件发放股权，如果企业后续经营不及预期，没有完成预设考核，对应的股票期权、限制性股票就无法解锁。解锁之后，股份还要遵守减持相关监管规则，不能无限制卖出。
分析上市公司的时候，可以查看股权激励草案，考核指标设置过于宽松，起不到激励效果；指标设置过高，大概率无法完成。这边开户佣金优惠，可以协助解读股权激励公告基础内容。以上仅供科普，不构成投资建议。
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股权激励为何要摊销净利润，老师有没有什么好的建议
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