在公司刚开始创业的时候一般资金都非常紧张，基本都会面临一个很大的问题就是资金不足和人员流失，但是企业的核心员工或者高级管理人员等的流失会对企业造成非常大的影响，所以企业为了提高团队凝聚力和留住这些员工会采取这种股权激励的方式，也就是以公司股权为标的，向这些人员进行长期激励的制度。

  关于股权激励的特点，我们可以从以下三个方面来看：

  1.长期激励

  股权激励从员工薪酬结构上来看的话其实就是一种长期激励，一般来说员工的职位越高，对于公司的业绩影响也会越大，所以为了公司的长远发展就会吃去这种激励的方式，将公司的利益和员工的利益紧密联系起来形成利益共同体，充分发挥员工的创造性和积极性。

  2.人才价值回报

  人才的价值回报只有普通的工资和奖金是没有办法满足的，最有用的办法就是对于这些人才实行股权激励，这样就会把员工的价值回报和公司的持续发展增值联系起来，这些员工也会更加积极的来回报公司。

  3.公司控制权激励

  员工可以通过股权激励来参与到公司的发展决策中，员工拥有公司的部分控制权就会更加的关注公司长远的发展状况，而不仅仅是停留在短期的业绩上。

  股权激励是什么意思我们也可以从它的意义上来看：

  1.激发员工的归属感和认同感从而达到留住人才和吸引人才的目的

  适当的股权激励可以使员工产生归属感和认同感，人才是企业持续发展的武器，所以吸引人才、留住人才对于企业发展至关重要，也是企业核心竞争力的关键。

  2.约束员工，预防短期行为

  企业之前对于高级人才的挖角和员工自身的跳槽都加大了企业之间的恶性竞争，对于企业的健康发展是非常不利的，而且对于人才的培养也是非常不利的，形成了严重的人才短缺和浪费，股权激励的方式主要就是在于加强企业和员工之间的利益共享和风险工单，预防这种情况。

  3.激发员工的主动性和创新性

  股权激励制度激发人才的创新精神，这样企业才会成长为一个有凝聚力和吸引力的企业，才是一个有前途的企业，是所有者、经营者企业价值最大化的有力保障，是企业的生存法宝。

  4.营造个人利益与企业长远利益共同体

  所有者和经营者之间的利益是不一样的，所有者对于企业的长远发展和投资利益都是很看重的，但是经营者主要是服务于技术的，他们更注重的是工作期间的工作业绩和个人报酬，对于企业的企业的长远利益可能并不会那么看重，而股权激励可以让大家都为企业着想，让企业有一个更长远的健康的发展。

  股权激励是什么意思的相关介绍就是以上了，此外还有一点需要注意的就是现在股权激励的方法是非常多的，我们不管用什么方法，都必须要结合企业的自身特点和实际状况，只有适合的才是最好的，不要盲目照搬别人的激励方法。

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