今天，格力是今年最耻辱的一天，昨天公告提交了员工持股计划的公告好也是这个月30号股东大会审议。

然后今天市场对于格力一顿砸，这两天市场表现对于格力完全是有组织的行为，雪球上还是微博以及各自公众号大V都在讨伐董明珠这个员工持股的份额，拿了这么多股票。

这一次事件发生和15年银隆事件一样一样的，那时候也是全网言论说投反对票然后大机构基金一起买入格力股票投了反对票，把格力收购银隆事件搅黄了。这次员工持股提案和上次事件如出一辙的表现。

格力的股票激励价格，是符合国家《上市公司股权激励管理办法》的，其中就规定了价格是前交易日的50%。

所以靠这条来反应格力电器的股价情绪，是无理性的。然而相对于美的，格力几年没涨，投资者借机释放怨恨情绪。我认为这个价格拿股权价格没问题，目前就是很多说格力董明珠股票拿多了，这一点异议非常大

现在全网的声音反对言论，然后再不断的带节奏说的，长线还是需要关注下格力的基本面，股权激励本身是件对公司有利的事，股东和管理层一直都是矛盾的，利益捆绑解决这个矛盾。

不好的方面无外乎三点：

第一、行权价格太低。感觉格力的员工包括管理层捡了很大的便宜。

第二、董小姐个人认购的股数太高，3000万股，掐指一算，浮盈8个亿，感觉这个钱赚的TMD容易了。

第三、激励条件太低，没有挑战性，很容易达成。很多人就会认为董小姐的吃相太难看。

这今天更新的初入职场的我们节目，今年格力电器十一月份有一个三十周年庆。

所以这次股东大会员工持股计划提案必须投支持票通过，如果第一期都没有搞出来后面几期怎么搞？完全打击后面几期员工购买股票的积极性，所以这次投票我3万多股全部投支持票，支持这次全部的提案方案。

我上几天说董明珠拿了这么多股份，完全是在规定里面根本没有违规，而且是这次员工持股让这些员工用自己钱去买，格力员工说，这次股权激励，时间太长，不能贷款，家里现金流不够！对于工薪阶层来说，所以董明珠这次相当于是兜底行为而不是网上这些言论说的董明珠要拿八亿然后退休套现走人了，网上这些言论就是唯恐天下不乱搞事情，很多人巴不得要把这些格力的计划搞黄，然后让格力员工对格力失去信心打击格力的内部，进行一个瓦解。

所以这些一些机构还有基金还有幕后金主开始行动了，搞的和银隆事件一样先在网络带节奏让不明真相的散户相信，然后让他们投反对票让这个计划泡汤。所以这次股东股东会小股东可以在网上投票，这个月30号交易时间段打开自己的股票软件后台，找到网络投票。然后找到格力电器全部提案投支持，到时候我再说一下。我个人全部的3万多股全部投支持票。

今天的下跌不是基本面的问题，和基本面没有关系。现在恐慌大于理性，悲观大于基本面。完全是有预谋组织的搞事情，对格力一切的进行的打压，然后通过网上和各渠道的大V发表微博论坛公众号的，进行一个舆论的大压，在资本市场上进行一起的砸盘的打压股价。后面格力必须出一个二期三期认购不足，进行一个股票的注销。对于董明珠这些股票解禁期进行一个分业绩考核和分条件进行解禁，这样重新加一条方案可能网络这些言论会减少。毕竟董明珠一直是风口浪尖的人物对于董明珠的事情一点点发生，进行一个抓的把柄报道宣传进行无脑的抹黑，这对于公司影响带来比较多的负面压力。

今天雪球上一些股东也跟公司反应问题，提出自己的看法。各位格力股东你们有什么建议可以直接电话联系格力的证券部，说出你的想法和建议，这才是作为理性的投资者对于公司的反映而不是在论坛上发发牢骚然后带一些节奏这完全不对，反而对于事情要搅黄了。我今天也和格力相关领导说了我自己的看法，也把自己建议短信发给了董总。

我认为格力电器的股权激励方案在我们现有的法律体制框架内没有问题,有很多还是内部直接低价定增发行给员工，或者直接免费赠送，这不更损害二级市场股东的利益吗？有人说行权条件没有挑战性？我为什么要定那么高的行权条件啊？我定10%的净利润增长，而届时实际增长15%或20%不是更好吗？证券法也没有要求我一定要20%的增长。

所以这份方案是将员工绑定在企业长期发展的这条船上。短期可能损害了原有股东的利益（因为董明珠可能快要退休的拿这么多股票，然后业绩考核定的低），但从长远看，这种短期利益的损害是值的。

股东大会我会投支持票，今天在论坛上被骂的说我是格力托，还在为董明珠自私自利洗地，不断鼓吹等等一系列的言论，雪球上微博上对我的谩骂我自己做到问心无愧。我就是格力小股东没有拿格力钱吹票，没有做托骗各位投资者，我就是发表自己的看法和行为，我这人是知行合一的。你不喜欢可以不看不强求，我这次就是投支持票支持这份提案。

格力电器公布员工持股计划后持续走低，今天市值已跌破3000亿元！格力是否已经失去成长性？记住这一天，这么好的天时，嗜血资本会放过这么难得机会，完全可以一个眼神心照不宣报团砸盘，发布不利消息。我多年以后再回谈2021年6月22日格力电器员工持股计划事件。你们自己想一想这一份提案管理层和高瓴资本一起提出来的，里面的分配等。

本期员工持股计划的指标是根据个人对公司的贡献、个人意愿等来分配股数，是一种激励措施。

“对二级市场的影响，公司也是有考虑的。”上述格力电器相关人员称，“虽然认购价定得比较低，但需要员工自筹资金认购。”

“员工持股计划的目的就是将公司、股东、员工三方利益结合在一起。”

雪中送炭难,锦上添花易,患难识忠贞，更加何况这些男权时代对于董明珠一个女强人而且像董明珠这样硬面的态度，进行一个抨击好不容易找一个突破口，使劲的抨击都来踩一脚，把事情搅黄他们坐着看戏才开心内心美滋滋的。现在网上基本无脑喷，很多新闻也是蹭热点，不嫌事大咋样吸引眼球咋样报道。

这些都是短期战术而非长远战略，以前我说过的，友商就是要利用手上掌控的公募基金，在资本市场搞臭格力，进而影响投资人对格力的观感，打击投资信心，群起而攻击格力，动摇格力管理层，引起管理层混乱，下出臭棋，形成连锁反应。攻击的方式就是所有指责指向董明珠。同样，格力员工很委屈很弱势，主要是管理层董明珠大权独揽无比贪婪进退失据。

目的就是混淆视听，从中渔利，变相抬高自己形象掩盖自己的不端行为，稳定市值。

另一个，变相打击格力目前在消费市场上的步步紧逼，缓解自己的压力。作为媒体人，某总很会策划调度资源进行舆论围攻，打手充斥媒体，金钱驱使上下其手，全方位攻击格力，这是一场战斗，不，搏斗，你死我活的那种。

各位股东格力电器这次员工持股计划真的是充满了智慧，考虑到了各方利益。大小股东、企业、高管、员工都是在可能的情况下利益最大化！那些因为持股计划而骂骂咧咧的，你们真的是投企业部分所有权吗？这次的员工持股效果比股权激励好多了，股权激励容易让企业重视短期利益，而且员工有钱了会选择离职。

换位思考 TMD 8折行权，还要拿到退休格力这一些员工谁要，二级市场不会买啊。

格力第一期的员工持股计划就达到12000名员工持股了，之前回购了那么多，接下来还有第二期、第三期员工持股计划，最后的员工持股规模应该会很大。员工的股票是不能自行卖的，感觉格力是想学习华为。现在格力不止是销售渠道改革，看起来股权结构也在改革了。稻盛和夫说过企业要成功，全体员工的价值观必须一致，共同为同一个目标努力。大规模员工持股有利于调起全体员工积极性。

根本没有好的内部机构对市场和竞争对手的抹黑进行综合调查和跟进反馈，对市场的任何反应淡漠，所以半价持股也是必然，这些大佬还组织力量放大抹黑了这次持股计划，从长远看，当然不算啥，但是，总觉得可以做得更好啊。遗憾地是，格力由于体制原因，没有得力的能战斗的部门，只能能够被动挨打，喘气都是错的。

所以我再次提醒各位股东投资者不要被这些人带偏了，自己去好好看公告仔细去理解这份内容，然后选择仔细投票。十几万的小股东的力量组织起来也是厉害，不要被这些机构一些幕后大佬谋划者得逞。这股权激励才第一期呢，就这副德行 那第二期呢 哈哈哈 媒体自媒体竞争对手是要把格力股权激励扼杀在摇篮里，最近三年进来的，打算价值投资的，基本不挣钱，很多都亏钱，能不气，被别有用心的人利用了。

所以各位明白人股东要擦亮眼睛啊！投赞成票，别被瞎报道的媒体误导了。

现在论坛还是一些自媒体这些人根本没有格力股票，然后在网上进行一个煽风点火的，就是蹭格力热度。然后巴不得把这事情搞黄坐山观虎斗的看戏，所以我们统一在网络投票投支持票，赶紧把这个事情落实后面的事情可以推进。