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资本市场最重要的是人，投资者、上市公司高管、上市公司大股东是重要参与力量。2019年，月收入5000元以下的工薪族是股民主力军，97后已踏足A股市场，“银发族”仍在坚守；资本市场女性力量的崛起，上市公司女高管的比例创下历史新高；在国企改革的大背景下，实控人变更国资背景公司数创出5年新高。这是证券时报·数据宝依据海量数据(603138,股吧)勾勒出的“A股人物画像”。

股市历来是男性和年轻人的战场，在庞大的散户群体中，由于投资股市的资金有限，偏好短期收益的占据多数。一份来自数据宝和腾讯自选股用户调研数据显示，月收入5000元以下的工薪族是股民主力军，97后已踏足A股市场，“银发族”仍在坚守。

股民画像

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散户规模突破1.5亿

投资者规模在不断扩大，截至2019年11月底，开立A股账户的自然人投资者数量再创历史新高，达到1.58亿。2019年A股市场赚钱效应扩大，机构投资者数量继去年回落后重现增长状态，年内累计增加2.45万。总体来看，散户投资者仍然是A股的主流，自然人投资者占比达99.78%，是近五年新高。

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97后股民已入市

从年龄分布来看，A股40岁以下股民占比超过八成。60后老股民仍在坚守，占比5.48%。年轻一代力量崛起，97后股民已经进入股市，占比超过15%。

从性别分布来看，自2007年开始，女性股票投资者的占比逐年减少，A股股民仍以男性为主，男性股民占比接近75%，是女性股民的3倍左右。

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广东成第一股民大省

地区分布方面，经济活跃度高的发达地区股民参与度也相对更高。来自广东、上海、北京、浙江四地股民占比超过50%，其中广东地区股民数量占比最高，达到29%，遥遥领先其他省份。

收入结构上，月收入在5000以下的工薪阶层占据绝大多数，占比达到76.91%；月收入3万以上的人群占比最少，仅2.49%。

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近九成股民偏好短线

散户中投资经验低的人群占比达到48.34%，近半数股民都是“小白投资者”。 由于投资股市的资金有限，散户们更看重短期的收益。股民追求短期收益的人群占比88.79%，远超追求中长期收益的人群。

2019年上市公司女高管的比例创下历史新高，资本市场女性力量的崛起令人欣慰，但另一方面，女高管的平均薪酬水平仍比男高管低30%以上。从收入来看，2019年A股高管平均年薪逼近50万元大关，较10年前翻番。

高管画像

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女性高管地位提升

女性在职场中的地位正变得越来越重要。数据宝统计显示，当前A股上市公司中女性高管比例达21.83%，创历史新高，而在十年前，这一比例仅为14.74%。但在职场高层中男性依然占据主导地位，数量约为女性高管的3.6倍。

高管大多已经到了知天命的年纪，平均年龄达到48.62岁。男性高管年龄相对较大，平均年龄近50岁。女性相对年轻，平均年龄为45岁。从年龄构成来看，30岁至39岁高管占比15.14%，40岁至49岁占比36.46%，50岁至59岁占比38.07%，三者合计占比达89.67%。从趋势来看，高管平均年龄已经连续7年维持在48岁至49岁之间。

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一成多高管薪酬百万

2018年报数据显示，高管平均薪酬达到49.6万元。超8000位高管年薪超百万元，占比12.37%。高管薪酬已经连续九年上涨，去年平均薪酬较2009年的23.95万元翻了一倍多。

值得一提的是，学历与薪酬并非完全正相关。上市公司高管中，博士后的平均薪酬不足26万元，博士的平均薪酬不足38万元，远低于硕士学历高管的平均薪酬67万元和本科学历高管的平均薪酬50万元。

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高薪高压 近九成高管亚健康

高薪往往面临高压，从不加班的白领仅占18.05%。高时长加班之下，高管人群的健康状态令人担忧。《中国城市白领健康白皮书》显示，约七成员工身体处于“亚健康”，精英人群和公司高管人群中透支现象最为严重，亚健康比例分别为91%和86%；外企管理人员过劳现象最多，国企高层、新闻媒体、IT等行业过劳现象最普遍。

2019年多家上市公司的大股东或者实控人面临“下岗”危机，发生了实控人变更的公司数量创近4年新高。

大股东画像

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实控人变更数量创4年新高

2019年大股东们有些忙。数据宝统计显示，2019年有213家公司控制权发生变更，为近4年来最高，仅次于2015年的286家。

控制权发生变更的公司中既有大股东选择主动退居二线，引入更有实力的实控人，实现大小股东双赢格局；也有一些公司大股东经营不善，深陷债务危机，在大股东进行了股权转让甚至失去控制权后公司经营状况仍难以改善。

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国资入主民营上市公司数量创5年新高

数据宝统计显示，2019年有46家上市公司实际控制人由无控制人、个人变更为具有国资背景的企业，变更数量创近5年来新高，其中43家为中央企业，3家为地方国有企业。

一些上市公司因经营困难、大股东高比例质押等因素将公司转让，监管层、各级政府出于支持民营企业发展壮大的目的，连续出手救助民企上市公司，同时也是在国企改革的大环境下，国资频频向民企伸出援手，体现了国企混合所有制改革的新思路。