期权限仓制度是一种对期权交易进行限制的制度，主要是为了防止过度投机和市场操纵，保障市场的公平、公正和稳定。该制度限制了投资者可以持有的某一期权合约的数量，以避免少数投资者通过大量持有某一期权合约来操纵市场。

员工离职与期权限仓制度之间并没有直接的联系。员工的离职通常是由于个人原因、职业发展、公司环境等多种因素综合作用的结果。期权限仓制度本身并不会直接导致员工离职，因为它更多地是作用于公司的期权交易和市场行为。

然而，在某些情况下，期权限仓制度可能会对员工离职产生一定的影响。例如，如果员工持有的公司期权数量超过了限仓制度所允许的最大持有量，那么员工可能需要减持部分期权以满足制度要求。这可能会对员工的期权收益和离职决策产生一定的影响，但并非决定性因素。

总的来说，期权限仓制度对员工离职的影响是间接和有限的。员工离职更多地是受到个人和公司层面因素的影响，而期权限仓制度更多地是作用于公司的期权交易和市场行为。