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亲，企业合并的时候，原来的团体险处理起来还是有点复杂的哦。
通常来说，合并后的新企业会先评估原来的团体险是不是还适合新的情况。要是觉得还行，可能就继续留着，不过可能会对一些细节进行调整，比如保障范围、保额、保费啥的，毕竟新企业的人员情况和风险状况可能跟原来不一样啦。
但要是新企业觉得原来的团体险不符合需求，那就可能会换一家保险公司，重新搞一个新的团体险计划。这时候，原来的团体险可能就到期结束，或者提前协商解除。要是提前解除，就得按照合同的规定来处理退保的事儿，算算能退多少钱。
还有哦，处理的时候得特别注意员工的权益。比如说员工在原来的团体险里积累的一些福利，像健康账户的余额啊，得想办法妥善处理，不能让员工吃亏。而且，新企业还得考虑怎么跟员工解释清楚这些变化，让大家心里有底。
总之，企业合并时处理团体险得综合考虑好多方面，要照顾到新企业的利益，也要保障员工的权益。
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发布于2024-7-7 18:02 上海
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