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您好，有效期： 股权激励计划的有效期是指从股权激励计划生效到最后一批激励标的的股份行权完毕的期间。 《股权激励管理办法规定》从首次授予权益日起不得超过10 年。 市场常见的方案中通常会把激励计划有效期设置成“自股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过48个月。投资有风险，入市需谨慎，祝您投资顺利。
发布于2024-4-9 10:59 北京
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首席姚经理
股票
帮助1.1万 好评5390 从业9年
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您好，有效期： 股权激励计划的有效期是指从股权激励计划生效到最后一批激励标的的股份行权完毕的期间。 《股权激励管理办法规定》从首次授予权益日起不得超过10 年。 市场常见的方案中通常会把激励计划有效期设置成“自股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过48个月。投资有风险，入市需谨慎，祝您投资顺利。
发布于2024-4-9 10:59 北京
银河资深顾问
股票
帮助8161 好评242 从业4年
您好，股权激励分配的股票持有有效期，通常限制性股票最短为1年，最长不超过10年。
股权激励是一种中长期的激励机制，它旨在通过让员工持有公司股票的方式，激发员工的工作积极性和创造性，从而提升公司价值。在中国，关于股权激励计划中股票的有效期，有如下规定：
股票期权的有效期：从授权日开始计算，根据《上市公司股权激励管理办法 (试行)》的规定，股票期权的有效期不得超过10年。限制性股票的锁定期：对于境内公司在首次公开发行并上市前获得的限制性股票，至少要符合证券交易相关的锁定期规定。通常情况下，这种限制性股票的最短锁定期为上市之日起12个月，最长则为36个月。需要注意的是，这些规定可能会随着政策的更新和市场情况的变化而有所调整。因此，在实施股权激励计划时，公司需要根据最新的法律法规和市场实际情况来确定具体的有效期和相关安排。同时，公司还需要考虑到股权激励对员工的激励效果以及对公司长期发展的促进作用，合理设计激励计划的各项条款。
以上就是问题的详细解答，如果有其他问题或需求，可以随时在线提问或者添加微信免费咨询，现在还可以获得一对一服务哟！
发布于2024-4-9 11:08 北京
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资深敖经理
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发布于2024-4-9 11:14 上海
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杜经理
股票
帮助2979 好评647 从业3年
股权激励计划的有效期及股票持有有效期主要取决于公司的规定和相关法律法规。一般来说，股权激励的有效期可以根据企业的实际情况来设定，通常为三至五年。而股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，期限一般不超过10年。
此外，股票期权行权时间限制方面，行权限制期原则上不得少于2年，而行权有效期为股权生效日至股权失效日止的期限，由上市公司根据实际确定，但不得低于3年。在行权有效期内，原则上采取匀速分批行权办法。
然而，这些只是一般的规定和原则，具体的有效期和行权时间限制可能会因公司的特定情况、股权激励方案的具体条款以及相关法规的要求而有所不同。因此，具体的有效期和行权时间限制需要参照公司发布的股权激励计划和相关法规来确定。
还有其他问题可以微信或者电话联系我，欢迎咨询！
请注意，股权激励计划的设计和实施是一项复杂的任务，需要考虑到众多因素，包括公司的战略目标、员工的激励需求、市场的竞争状况等。因此，在制定股权激励计划时，公司应充分考虑各种因素，并确保计划的合法性和有效性。
发布于2024-4-9 11:15 广州
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客户经理刘
股票
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发布于2024-4-9 13:54 南昌
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