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您好，激励对象离职后，未行权 / 未归属的股权激励权益一般终止，按产品类型分别处置。
1. 核心规则
股票期权：尚未行权的期权直接停止行权，由上市公司办理注销。
第一类限制性股票（未解禁）：公司按方案约定价格回购，完成回购注销。
第二类限制性股票（未归属）：直接作废、不再归属。已经归属 / 已行权到手的股份，不受离职影响，可正常持有。
2. 业务限制
方案可对退休、工伤、协商解除等特殊离职情形设置例外条款，允许部分权益继续按原计划归属行权；但主动辞职、违纪解聘，未归属权益通常全部失效。离职后触发竞业违约，公司还可追回已兑现收益。相关变动需要履行信息披露。
3. 功能特点
股权激励绑定员工服务期，离职代表不再满足任职条件，未兑现权益收回，防止员工离职仍享有未来激励收益。
4. 区分要点
股票期权：未行权部分直接注销，一般无回购款；
第一类限制性股票未解禁：公司回购注销，支付约定回购价款；
第二类限制性股票未归属：作废失效，不做回购。
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发布于2026-9-29 16:59 天津
还有疑问？看看专业认证经理怎么说
张经理gt：
已离职激励对象的未行权份额，一般会依规直接作废处理
王经理：
需根据公司股权激励计划的具体条款，核对份额的处理依据与流程
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