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科创板股权激励限售股解锁条件官方包含哪些

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科创板股权激励限售股解锁条件官方包含哪些

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王经理

王经理王经理证券经理

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您好，科创板股权激励限售股的官方解锁条件分为监管层面的统一硬性要求和上市公司自主约定的个性化要求两类，所有内容都必须符合交易所统一规定，不存在上市公司可以随意突破的合规底线。

首先要注意解锁条件的合规优先级，所有企业自行设置的条款都不能低于科创板上市规则划定的最低标准，避免出现无效约定导致的股份无法正常解锁。常见的合规要求包括首期授予的限售股解锁期不得少于12个月，全部有效期内的分批解锁间隔不得短于12个月，科创板上市公司授予核心员工的限制性股票激励总量占总股本比例不得超过10%。
1. 对照科创板上市规则排查您所持股权激励的基础条款，确认企业约定内容符合监管要求。
2. 核对您的任职服务时长、个人绩效考核结果，确认个人维度的解锁条件是否达标。
3. 确认您的A股账户状态正常，提前完成必要的信息更新避免后续解锁后交易受阻。

除了上述法定的硬性要求，上市公司额外约定的个性化解锁条件通常还包含公司层面的营收、净利润等业绩考核指标，所有条款都会通过官方公告公开披露，没有未公示的隐性要求，如果您担心自己对条款的理解有偏差，我可以帮您核对常见的合规边界，您需要吗？

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发布于2026-9-29 08:43 北京

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沈经理沈经理证券经理

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从业认证| 从业1年

您好，科创板股权激励限售股解锁条件分为监管硬性统一要求与上市公司自主约定的个性化要求两大类，全部条款需要遵守交易所规则，上市公司不能突破合规底线。公司自行设置的解锁标准不得低于科创板上市规则划定的最低要求，否则约定无效，股份无法正常解锁。监管硬性规定包含：首期授予限售股解锁期不少于12个月，分批解锁的时间间隔不得短于12个月；科创板上市公司授予核心员工的限制性股票激励总量占总股本比例不超过10%。实操时，先对照科创板上市规则核查激励基础条款是否合规，再核对自身任职服务年限、个人绩效考核结果，确认个人解锁条件是否满足，同时保证A股账户状态正常、及时更新信息，防止解锁后交易受限。除监管硬性要求之外，上市公司还可增设个性化解锁条件，一般包含营收、净利润等公司业绩考核指标，相关条款都会在官方公告对外披露，不存在未公示的隐性条件。

发布于2026-9-29 09:10 深圳

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李经理李经理证券经理

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从业认证| 从业4年

科创板股权激励限售股解锁条件官方包含几类。时间上，限制性股票授予后至少锁定12个月，分次解锁的每次间隔不少于12个月。业绩上，必须设公司层面和个人层面考核，公司业绩指标要含研发投入、营收增长这些科创属性指标，个人考核合格才能解锁。比例上，首期解锁比例不超过获授总量的50%，之后逐年递增。另外激励对象如果离职、违规，未解锁部分作废。解锁还要经董事会审议并披露，符合条件才能上市流通。核心就是时间加业绩双达标，缺一不可。
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发布于2026-9-29 09:06 深圳

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