股权激励利好还是利空?

一、什么是股权激励

股权激励是激励机制的一种，一般是企业为了激励员工工作，留住优秀员工而建立的一种长期的激励措施。股权激励具体是指公司给予想要激励的对象一定的股东权益，从而实现对员工的激励效应，将其与公司连接为利益共同体。

股权激励理论是组织行为学中一个很重要的理论集合，其中包括需求层次理论、期望理论、强化理论等。股权激励机制就是在这些理论的综合影响下建立的一种激励手段。股权激励在市场上被称为“金手铐”，是绑住核心人才的一种很有效的手段，可以促使被股权激励的人在以后的工作中更加努力，更加负责。

目前，我国现行的与公司股权激励相关的法律是《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》，该办法由国资委和财政部联合发布，办法的推出将使股权激励计划迅速在市场上展开，有利于促进企业的发展和业绩的增长。

二、股权激励有哪些方式

股权激励作为一种公司激励员工，留住核心人才的激励机制，包含有不同的激励方式，那么具体的激励方式都有哪些呢?

目前市场上广泛使用的股权激励形式有很多，主要包括股票期权、业绩股票、限制性股票、股票增值权、经营者持股、员工持股计划、延期支付等。小编在这里给大家介绍其中几个比较常见的形式。

1、股票期权：股票期权一般也叫作认股权证，该种激励形式霞被激励对象可以在规定时间里以事先确定的价格认购一定数量的公司流通股。股票期权的本质是认购股票的一种权利，持股者可以选择认购或者放弃认购，完全自愿。但是该项激励是有时效的，也并且会受到认购数量的限制。

2、限制性股票：一般指的是公司奖励给被奖励对象一定数量的公司股票，但是对于股票的来源、股票未来的抛售等都有特殊的限制，比如规定被奖励对象只有在完成某项任务、实现某个既定目标后才能享受限制性股票的权益，获得盈利。

3、股票增值权：很显然这种股权激励和股票期权一样是一种权利激励，这种权利授予给被激励人以后，如果公司的股价上升，那么激励对象就可以获得相应的股价升值收益，并且这笔收益是公司奖励的，被激励人只要行权就可以获得。

4、经营者持股：这项股权激励形式不是权力，而是实实在在的股票赠予奖励。经营者持股股权激励形势下被激励对象可以无偿获赠公司的一定数量的股票，或者说公司补贴被激励对象购买公司一定数量的股票，总之，该激励形式的行使以后被激励对象就会持有一定数量的公司股票，股票上涨和下降，被激励人享有的权益随之变化。

三、股权激励对股票利好还是利空

在我国，实施股权激励计划的公司越来越多，目前已经在实施股权激励计划的公司有美的集团、同方股份、TCL集团、民生银行、同济科技、苏宁电器等诸多企业。那么股权激励实施以后对公司股价会有影响吗?对于股票来说是利好还是利空呢?

一般来说，实施股权激励计划对于公司股票来说都是利好的消息，无论采用的是限制性股票形式、赠予员工股票还是补贴员工购买股票形式等，都会对股票产生一定的利好影响，但总体来看影响都不明显，不过其中补贴员工购买公司股票的利好影响最大。如果市公司开始实施股权激励计划，一方面计划本身会对公司经营产生有利的作用，另一方面说明该公司看好未来自己股票形式，所以说股权激励计划一般产生的都是利好的影响。但是，股权激励计划实施以后，股价也可能会下跌，所以，投资股市还是要谨慎，毕竟收益高风险当然也很高，不要急于求成，盲目跟风。