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给员工上的工伤保险能覆盖哪些用工风险呢
1.死亡工伤保险支付一次性伤亡补助金、丧葬费、抚恤金。补助金为20倍全国城镇居民人均可支配收入，丧葬费为6个月当地平均工资，抚恤金按比例发放。2.工伤伤残除工伤保险基金支付的一次性伤残...

1个回答 1次浏览 2024-01-14 12:33 极速回答

来自：保险

给员工上的工伤保险能覆盖用工风险吗
大部分覆盖，以下情况不能覆盖。1、上下班途中的意外伤害，不一定都认定为工伤。（依据工伤保险条例14条6款）认定为工伤，需要满足条件：--上下班途中，发生意外伤害；--员工负有非主要责任...

1个回答 1次浏览 2024-01-13 12:19 极速回答

来自：保险

工伤保险能够覆盖出事员工的索赔吗
不能。一次性伤残就业补助金是需要企业自己额外承担的属于自费部分的医疗治疗费、住院伙食费、异地交通食宿费、停工期间的工资、停工期间的护理费，这些费用，由企业自己额外承担。因此，即便给员工...

1个回答 1次浏览 2024-01-11 08:19 极速回答

来自：保险

工伤保险够给出事的员工赔偿吗
符合工伤，可以获得赔偿。根据工伤管理条例有不同的赔付

1个回答 1次浏览 2024-01-11 08:18 极速回答

来自：保险

补充工伤保险与工伤保险区别？
补充工伤保险，属于商业保险，是企业为职工缴纳工伤保险的基础上，再给予参加的补充保险，根据受伤频率，收取不同的费用，职工受伤达到伤残等级的，除了按照工伤保险得到赔偿以外，还可以领取补充保...

1个回答 1次浏览 2024-04-23 13:21 极速回答

来自：保险

企业只有工伤保险还有哪些用人风险
工伤保险是社会性质保险，广泛、基础、保障。不能完全转嫁用人风险。雇员在获得工伤保险赔偿后，仍有可能继续告雇主，要求进一步的补偿。一次性伤残就业补助金、治疗的自费费用、异地交通、食宿费、...

1个回答 1次浏览 2024-01-13 12:18 极速回答

来自：保险

工伤保险限制年龄的依据是什么？
工伤保险限制年龄的依据通常基于以下考虑：1.劳动力市场需求：限制年龄的设定可能与劳动力市场的需求和供给状况有关。通过限制年龄范围，可以更好地分配有限的工伤保险资源，确保更多年轻劳动者能...

1个回答 1次浏览 2024-04-29 20:24 极速回答

来自：保险

工伤保险限制年龄吗？
不限制。工伤保险在大部分国家都没有明确的年龄限制。这意味着无论年龄大小，只要劳动者在工作过程中发生了工伤事故或职业病，他们都有权利享受工伤保险的赔偿和待遇。

1个回答 1次浏览 2024-04-29 20:23 极速回答

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