科创板减持规则与主板的主要差异体现在对核心技术人员、未盈利企业以及减持方式的特别规定上，整体设计更注重保持科创企业股权结构和技术团队的稳定性。

以下为核心差异化安排：

核心技术人员减持限制
主板对核心技术人员没有专门的减持限制。科创板则要求：核心技术人员在上市后1年内和离职后6个月内不得减持首发前股份；1年锁定期届满后，每年减持的首发前股份不得超过上市时所持股份总数的25%。

未盈利企业股东减持限制
科创板要求上市时未盈利的公司，在公司实现盈利前，其控股股东、实际控制人、董监高及核心技术人员自上市之日起3个完整会计年度内不得减持首发前股份。若第4、第5个会计年度仍未盈利，控股股东、实际控制人相应年度每年减持股份不得超过公司股份总数的2%。主板对此类情形没有专门的延长锁定规定。

专项减持方式：询价转让与配售
科创板允许股东通过向特定机构投资者询价转让和配售方式减持首发前股份。这一机制旨在引导有序减持，减少对二级市场的直接冲击，主板目前不具备该专项通道。

控股股东、实际控制人锁定期
科创板和主板要求一致，控股股东、实际控制人持有的首发前股份均自上市之日起锁定36个月。

通用减持规则的适用
在未作上述特别规定的其他方面，科创板公司股东的减持行为同样适用上交所主板通用的减持规则

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