激励总额更高：相比 A 股其他板块，科创板股权激励计划可设置的激励总额更高，能更好地满足科创企业通过股权激励吸引和留住人才的需求。激励对象范围更大：允许将更多与企业发展密切相关的人员纳入激励对象范围，除了董事、高级管理人员、核心技术人员外，一些对公司经营业绩和发展有重要影响的其他员工也可被纳入。授予价格更灵活：放松了限制性股票的价格限制，科创板上市公司的限制性股票授予价格可以低于市场参考价的 50%，能根据企业实际情况和激励目的，制定更具吸引力的激励价格。锁定期可适当延长：考虑到科创企业发展周期长、技术研发风险大等特点，允许对激励股份设置较长的锁定期，促使激励对象更关注企业长期发展。股份登记机制便捷灵活：相关规定使得科创板股权激励的股份登记流程更加便捷，提高了股权激励实施的效率。突破 “闭环原则” 人数限制：《上海证券交易所科创板股票发行上市审核问答》提出，在满足相应条件时，在计算公司股东人数时，按一名股东计算，间接放宽持股人数限制，科创板拟上市企业实质持股人数可突破 200 人限制。上市后可实施上市前制定的激励计划：科创板允许存在上市前制定、上市后实施的期权激励计划，允许资产管理计划形式的员工持股平台作为载体，在股权激励上更具灵活性。