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上市公司股权激励，公司授予管理层、核心员工股票期权或者限制性股票，目的绑定员工和公司利益，对股价不存在单向利好或者利空。
限制性股票，授予员工股票，设置锁定期与业绩考核条件，达成业绩才可以解锁卖出；股票期权，授予员工未来按约定价格买入股票的权利。股权激励会产生股份稀释，股本扩大，会摊薄每股收益；同时股权激励会计提股份支付费用，减少当期净利润。
如果股权激励行权、解锁条件设置合理，能够有效激励核心人员努力经营，长期利好公司发展；如果考核条件宽松，门槛很低，相当于变相给员工发放福利，对普通股东利益会形成稀释。
二级市场不能看到股权激励公告就盲目看多，重点看授予价格、业绩考核指标、股份支付费用规模。结合公司基本面综合判断激励方案的实际价值。以上内容仅供知识科普，不构成任何投资建议。
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