目前那些上市证券公司可以做员工持股计划的-叩富网

立即提问“ ”

提问

北京[切换城市]

找证券公司 | 找期货公司

叩富问财 >30秒问财 > 股票 > 目前那些上市证券公司可以做员工持股计划的

目前那些上市证券公司可以做员工持股计划的

还有疑问，立即追问>

证券公司名单及排行员工持股计划上市证券

目前那些上市证券公司可以做员工持股计划的

叩富问财浏览：6973 人分享

1分钟入驻>

共19个回答

默认排序 | 只看有赞 | 看最新回答

首发

耿经理

张经理股票

帮助7.2万好评3019 从业8年

资质已认证

员工，为公司的可持续发展打下良好基础。
一、
上市前实施员工持股，注意事项：
1、需要根据上市主体的本身实际情况，例如实际控制人情况、股本结构、行业特点、员工意愿等，进行统筹安排，要有灵活性，实务上没有成规。
2、在改制前、有限公司阶段或者改制后、股份有限公司阶段，都可以，根据具体情况而定，但不能在有限公司整体变更为股份有限公司之时同时做。
3、具体人员、股权数额的分配是员工持股安排的关键环节，需尽量合理、公平、公开，在实际结果以及分配程序上满足大多数人的心理期望。

发布于2019-1-22 16:28 广州

秒答

关注

追问

踩

资深顾问期货

帮助7.8万好评2098 从业10年+

资质已认证

您好，上市前对员工发行原始股，对上市计划没有任何影响。对员工发行原始股其作用激励技术人员及管理层员工，为公司的可持续发展打下良好基础。
一、
上市前实施员工持股，注意事项：
1、需要根据上市主体的本身实际情况，例如实际控制人情况、股本结构、行业特点、员工意愿等，进行统筹安排，要有灵活性，实务上没有成规。
2、在改制前、有限公司阶段或者改制后、股份有限公司阶段，都可以，根据具体情况而定，但不能在有限公司整体变更为股份有限公司之时同时做。
3、具体人员、股权数额的分配是员工持股安排的关键环节，需尽量合理、公平、公开，在实际结果以及分配程序上满足大多数人的心理期望。
4、无论通过受让旧股还是通过增资控股获得新增股份，需要确保员工持股权益清晰明确，资金来源合法、股权转让款、出资款实际到位。

上市前对员工发行原始股，对上市计划没有任何影响。
很多公司上市前都要进行这个步骤，目的是激励技术人员及管理层员工，为公司的可持续发展打下良好基础。

发布于2018-10-25 11:26 长沙

当前我在线

直接联系我

秒答

关注

追问

踩

橦经理股票

帮助10万+ 好评7914 从业10年+

资质已认证

我司是能够做的，具体得要点我头像交流的

发布于2019-3-22 10:16 莆田

秒答

关注

追问

踩

祝经理股票

帮助7.6万好评8398 从业10年+

资质已认证

目前还没有在做这一块的计划。而且基层员工的话也分不到什么东西。

发布于2020-4-29 11:29 成都

秒答

关注

追问

踩

一对一

沈经理股票

帮助10万+ 好评1295 从业8年

资质已认证

你好，我司可以做员工持股计划业务的哦，欢迎咨询

发布于2019-9-6 15:36 北京

秒答

关注

追问

踩

一对一

周经理- 股票

帮助2.6万好评230 从业10年+

资质已认证

这个是要看上市公司的公告的，欢迎预约交流更多呀

发布于2020-1-3 14:05 北京

秒答

关注

追问

踩

一对一

耿经理股票

帮助2.8万好评7357 从业10年+

资质已认证

首发回答

你好，我司可以做员工持股计划的，股票开户首选我司，全业务牌照，行业排名前三的证券公司，A股，B股，港股通，基金，债券，理财，资管，创业板，新三板，场内期权，融资融券等一户解决。是您投资理财的最佳选择。支持全国手机办理开户，准备好身份证银行卡即可。

发布于2018-10-25 11:12 阿拉尔

秒答

关注

追问

踩

一对一

小尹经理股票

帮助4.5万好评1111 从业10年+

资质已认证

你好，这不怎么清楚有的券商会公布在官网上。

发布于2018-10-25 11:13 广州

秒答

关注

追问

踩

一对一

期货孟经理期货

帮助2.5万好评2.2万入驻9年

资质已认证

你好，上市前对员工发行原始股，对上市计划没有任何影响。对员工发行原始股其作用激励技术人员及管理层员工，为公司的可持续发展打下良好基础。
一、
上市前实施员工持股，注意事项：
1、需要根据上市主体的本身实际情况，例如实际控制人情况、股本结构、行业特点、员工意愿等，进行统筹安排，要有灵活性，实务上没有成规。
2、在改制前、有限公司阶段或者改制后、股份有限公司阶段，都可以，根据具体情况而定，但不能在有限公司整体变更为股份有限公司之时同时做。
3、具体人员、股权数额的分配是员工持股安排的关键环节，需尽量合理、公平、公开，在实际结果以及分配程序上满足大多数人的心理期望。
4、无论通过受让旧股还是通过增资控股获得新增股份，需要确保员工持股权益清晰明确，资金来源合法、股权转让款、出资款实际到位。
5、在员工持股安排中，对其权益变动、持股员工的权利和义务进行具体规定、特别是限制，需要慎重，例如包括员工持股的范围、人数、员工离职后股权的转让以及生效条件等。这类特殊约定或安排比较容易引起监管部门的关注，因此需确保：
（1）持股员工均知悉协议或约定的目的和内容，签署协议是自愿的，各方意思表示真实；
（2）协议或约定没有违反法律法规及其他规范性文件的强制性规定；
（3）各方均需遵循公平、公正、合理的定价原则确定转让价格，确保员工离职后与公司不存在因履行协议而产生任何纠纷和潜在纠纷；
（4）员工离职后的购回安排，不影响上市主体未来股权结构的确定性，不影响实际控制人的控制地位。
二、员工持股计划购买价值的判断
1、首先你自己得对公司有个了解，判断公司业务好不好、发展前景大不大，这是购买公司股票的基本前提。
2、要买入公司股份成为股东，需要对公司的财务惊醒了解。比如它的资产多少、负债多少、账上有多少现金，一年收入和利润有多少。
三、两种常见值得警惕情况
1、打着引入合伙人的名义，让人交钱入股，并在过程中不断地发展下线。这种本质并不属于员工持股的范畴。
2、说明年就要上市，现在让员工占便宜，低价可以入股。针对这样的情况，不知道这家企业是去什么地方上市。如果是A股，从规范公司经营到递交材料、到证监会批准放行、再到挂牌，是很费时间的，即使现在IPO加速，也不是随随便便想上就上。

发布于2018-10-25 11:14 南京

当前我在线

直接联系我

秒答

关注

追问

踩

一对一