一、员工持股计划简介
员工持股计划ESOP属于长效激励的一种，上市公司及员工对公司未来股价充满信心，且股价如预期上涨，是通过全员持股的方式为员工的实现利益最大化。
2014年6月20日，证监会发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，这有利于在A股市场建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力。

二、上市公司为什么要选择做员工持股计划？
1、融 入 — 全员融入
以往，尤其是国企，董监高乃至员工只是充当一个打工仔的角色，久而久之这势必会影响工作的效率，失去拼搏的动力，所带来的是公司业绩增长缓慢甚至是持平，然而当上市公司制作了员工持股计划，公司的董监高融入了上市公司，员工融入了上市公司，员工持股计划带来的效应是让全员带着主人翁的思想去工作，使全员与上市公司完全融为一体，相信未来业绩的提升会是节节高升。
2、目 标 — 业绩增长
员工持股计划所带来的影响是使上市公司全员的目标一致化，目标是什么呢？是业绩不断的增长。不断增长使为了什么呢？是利益一致化，当业绩增长所带来的股价不断上升，上市公司全员通过员工持股得到了利益最大化。
3、利 益 — 股价上升

三、为什么近期实施员工持股计划激增？
1、政府因素 — 五选一带来新动能
（员工持股计划、大股东增持、董监高增持、回购股票、股权激励）
2、市场因素— 股灾中看到了希望
经历了股灾之后，公司全员认为企业拥有高成长性，认为错杀。
降杠杆、调结构，为国企改革留出了充裕的时间。
3、员工持股计划与股权激励的区别
4、员工持股计划的股票来源

四、员工持股计划流程
1、停牌期间公司确定拟参与集合计划人员及其认购金额明细；全体拟参与集合计划的人员签署授权书，指定唯一的授权代表人；
2、拟参与集合计划人员与我司出具认购承诺书；并建立共管帐户，指定资金用途为参与集合计划；（若非公开发行）
3、资管公司与上市公司签署股份认购协议；
4、集合计划足额募集并成立；
5、集合计划完成股票购买，股票锁定12个月；资管对集合计划进行日常管理。

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