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1、必须配置：意外身故、伤残，意外医疗保障
这3种保障责任，能覆盖员工发生意外事故之后的所有情况（身故、伤残和就医），对于预算有限的企业来说，这三种保障责任性价比最高。
2、建议配置：交通意外身故、残疾保障
20-39岁意外事故原因中，机动车驾乘人员交通事故排名第2；从整体年龄段来看，交通意外风险发生率和死亡率都最高。 如果企业预算充足，建议额外配置交通意外身故、伤残保障，保险费率也不高。
3、可以配置：意外住院津贴保障
发生意外事故导致伤残，经常出现需要住院的情况，这时意外住院津贴就能发挥作用，在一定程度上弥补因为误工导致的收入损失，对于员工来说是非常实用的福利。
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回答时间：2021-10-19 11:28 
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