股权股份激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。股权股份激励是企业拿出部分股权股份用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司企业的股东，从而享有股东权利。
股权股份激励作为一种业绩奖励手段，有利于企业经营业绩的提升，从而提高上市公司企业股票的内在价值，这是股权股份激励计划影响股票价格的内在逻辑。因此，实施股权股份激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面，一方面影响投资者关于上市公司企业业绩提升的预期，另一方面影响上市公司企业的实际业绩。因此，在股权股份激励计划的不同阶段，投资者的预期不同，其对股价的影响就会不同。不同的股权股份激励方式，激励作用不一样，对公司企业业绩的影响也不一样。股权股份激励不同阶段对股价的影响不同。一般来说，在上市公司企业准备并即将实施股权股份激励计划的初期阶段，对股价的影响较为积极。因为投资者预期上市公司企业实施股权股份激励计划会提高公司企业业绩即股票内在价值，因而股票价格是逐渐走高的。