雇主责任险是一种重要的商业保险。当雇员在工作期间因工作原因遭受意外伤害或患职业病时，如果依法应由雇主承担经济赔偿责任，保险公司根据保险合同约定，向雇主支付保险赔偿金。作为责任保险，它帮助雇主转移赔偿风险，客观上也兼顾第三方利益，保障雇员获得赔偿，通过分散风险，能促进民营企业平稳健康发展。

与其他险种关系
- 与工伤保险：工伤保险是国家强制推行的社会保险，为劳动者遭受工伤伤害提供基础保障，只要符合工伤认定条件，劳动者便能依规获赔。雇主责任险属于商业保险，是企业自主选择购买的补充保障。企业即便为员工参保了工伤保险，在一些特定情形下，如工伤赔偿不足、需承担额外责任时，雇主责任险可填补缺口，二者相互补充，全方位守护企业与员工权益。
- 与意外伤害险：意外伤害险属于人身险，保障对象是雇员个人，只要发生意外事故，无论责任归属，雇员都能按合同约定获赔；雇主责任险属于财产保险，保障雇主的赔偿责任，只有当雇主依法对雇员伤害负有赔偿责任时，保险公司才会赔付。比如，雇员在节假日自己意外摔伤，意外伤害险可能理赔，但一般情况下雇主对雇员该种情形下的人身损害并无法定赔偿责任，该事故便不在雇主责任险的赔偿范围。

保障对象和范围
- 保障对象：主要保障企业雇主，这里的雇主涵盖各类大中小型企业以及个体工商户等。
- 保障范围 ：适用于在境内依法设立的企业法人、国家机关、事业单位、社会团体法人、个体经济组织等用人单位，可承保用人单位对其员工在受雇过程中因工作关系遭受意外或者患职业病所致伤、残或死亡，依法应承担的经济赔偿责任。保障被保险人对雇员因发生《工伤保险条例》中规定的工伤事故导致伤、残疾或死亡的经济赔偿责任，以及被保险人因保险事故而发生的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用。

投保注意事项
- 雇主作为被保险人，在保险事故发生时，应当对保险标的具有保险利益。企业购买雇主责任险，必须遵循保险利益原则，这意味着在保险事故发生时，雇主与保险标的需存在法律认可的利益关联，企业确实因雇员伤害面临经济赔偿责任时，才能获得保险赔偿。企业投保时，务必如实申报与雇员的雇佣关系，确保保险合同合法有效。
- 投保前需认真阅读条款内容，对于保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，要如实告知，并如实填写投保单。
- 提供雇员清单（包括姓名、性别、身份证号码、工种等信息）。

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