一般来说，补发五年退休金通常涉及以下几类人，但具体情况因地区政策和个人情形有所不同：
从退休时间和政策调整角度
- 机关事业单位“中人”：指在机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。2023年人社部明确对2018 - 2022年期间退休的“中人”进行养老金重算补差。养老保险制度改革设有十年过渡期，从2014年10月1日开始计算。在过渡期内退休的“中人”，养老金按照新老待遇的差距进行补发，比如第一年退休补发10%，第二年退休补发20%，第三年退休补发30%，以此类推，直到补发100%为止。
- 在当年度养老金计发基数公布前退休的人：养老金计算公式中有一个重要参数是养老金计发基数，它受上一年度当地社平均工资影响，所以各地区养老金计发基数公布时间比较滞后。部分人群在新的计发基数公布前办理退休，后续会按新计发基数核算补差，补发养老金。

从特殊身份角度
- 企业军转干部：这类人群退休后退休金水平通常比普通劳动者高一些，但因经济水平提升、物价上涨等原因，当他们的养老金不足以保障生活支出时，部分地区会对养老金偏低的企业军转干部给予补差，以确保其生活水平不低于当地平均水平。
- 早期退休的高级职称技术人员：如部分省份对2018年前退休的高级工程师等补发养老金。

从单位或历史原因角度
- 因单位原因未按时缴纳养老保险费的退休人员：如果单位存在未按时足额缴纳养老保险费的情况，导致职工退休后养老金受到影响，那么在单位补缴相应费用后，职工有可能申请补发养老金。
- 部分省份的“原国企特殊工种提前退休人员”：这类人员可能因特殊工种提前退休，在某些政策调整下会有养老金补发情况。
- 城乡居民养老保险待遇领取人员中因历史原因少发的群体：如上海等地对2018年前退休人员因历史原因少发养老金的情况进行补发。
- 符合特定历史政策条件的退休人员：在一些地区，对于早期离职后重新就业并补缴社保的人员等符合特定历史政策条件的退休人员，在符合相关规定的情况下，也可能有养老金补发的情况。

如果发现养老金长期未发放或发放金额有误，且初步自查符合上述条件之一，应及时咨询社保机构。查询时，可登录参保地“人社局官网”→“个人权益记录”→查看“养老金计发补差”栏目。办理补发通常需要退休审批表、职称证书（如有）、工资条（2014 - 2018年）等必备材料。多数省份2023年12月31日截止申请，需尽快到原单位或社保中心办理。同时要警惕“代办补发”诈骗，所有业务需本人持身份证到社保机构办理。如需测算补发金额，可使用“国家社会保险公共服务平台”的待遇测算工具。

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