您好，通常以下5类人可能补发退休金，但不一定都是补发5年，具体情况因地区政策和个人情形有所不同：

1. 退休中人：指在退休时刚好碰到养老保险制度改革，在改革之前参加工作，改革之后退休的人员。养老保险制度改革设有十年过渡期，从2014年10月1日开始计算。在过渡期内退休的“中人”，养老金按照新老待遇的差距进行补发，比如第一年退休补发10%，第二年退休补发20%，第三年退休补发30%，以此类推，直到补发100%为止。

2. 企业退休军转干部：这类人群退休后退休金水平通常比普通劳动者高一些，但因经济水平提升、物价上涨等原因，当他们的养老金不足以保障生活支出时，会给他们补发养老金，以确保其生活水平不低于当地平均水平。

3. 因单位原因未按时缴纳养老保险费的退休人员：如果单位存在未按时足额缴纳养老保险费的情况，导致职工退休后养老金受到影响，那么在单位补缴相应费用后，职工有可能申请补发养老金。

4. 在当年度养老金计发基数公布前退休的人：养老金计算公式中一个重要的参数是养老金计发基数，而养老金计发基数受上一年度当地社平均工资的影响，所以各地区养老金计发基数公布时间都比较滞后。部分人群在新的计发基数公布前办理退休，这部分人群会按新计发基数核算补差，补发养老金。

5. 符合特定历史政策条件的退休人员：在一些地区，对于早期离职后重新就业并补缴社保的人员等特定历史政策条件的退休人员，在符合相关规定的情况下，也可能有养老金补发的情况。
希望对您有所帮助！