科创板上市公司的股权激励规则主要有以下方面：

激励对象上，范围较广，包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。外籍员工也能成为激励对象。

激励方式有股票期权、限制性股票等。股票期权是赋予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利；限制性股票则是公司按预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件时，才可出售限制性股票并从中获益。

定价方面，有一定灵活性。授予价格可以低于市场参考价，体现对科创企业吸引人才的支持。

有效期、授予日、等待期、可行权期、限售期等时间安排需合理设置。有效期一般不超过10年，自限制性股票授予登记完成之日或股票期权授权日起计算。等待期和限售期内，激励对象不得转让、用于担保或偿还债务等。

业绩考核要求，公司需根据自身情况设置合理的业绩考核指标，如营业收入、净利润等，以确保激励与公司业绩增长相挂钩，促进公司持续发展。