在工厂上班时发生的意外，是否属于工伤以及意外险是否理赔，是两个相对独立但又相互关联的问题。

一、是否属于工伤
首先，关于是否属于工伤，需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。根据该条例，应当认定为工伤的法定情形包括：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，如果工人在工厂上班时因工作原因受到意外伤害，且符合上述情形之一，那么该意外应当被认定为工伤。
二、意外险是否理赔
其次，关于意外险是否理赔的问题，这主要取决于意外险的保险条款和具体的事故情况。
保险条款：意外险的保险条款中会明确规定哪些情况属于保险责任范围，哪些情况属于免责条款。因此，首先需要仔细阅读保险条款，了解该意外险的保障范围和免责条款。
事故情况：如果事故情况符合意外险的保险责任范围，且不属于免责条款中的情形，那么工人有权向保险公司申请理赔。
然而，需要注意的是，即使意外险不理赔，也并不意味着该意外就不属于工伤。工伤的认定和意外险的理赔是两个不同的法律程序和保险机制。工伤的认定是由人力资源和社会保障局进行的，而意外险的理赔则是由保险公司根据保险条款进行的。
三、结论
综上所述，工人在工厂上班时发生的意外是否属于工伤，需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断；而意外险是否理赔，则取决于意外险的保险条款和具体的事故情况。两者并不完全等同，但工人在遭受意外伤害时，可以同时享受工伤保险待遇和意外险的保障（如果同时符合两者的条件）。如果意外险不理赔，但事故符合工伤的认定条件，工人仍然可以依法享受工伤保险待遇。

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