您好，社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数是职工上一年的月平均工资收入。社保基数的高低影响了职工缴纳社保的多少，社保基数高，社保缴纳得多，工资到手的就会减少。

具体是：

1、社保基数是员工上年度平均工资，是缴纳社保费用的标准，缴纳社保费用的基数有上下限之分，由政府部门来制定的。因此每年各地社保部门都是要按照去年社会平均工资的情况来调整缴费基数范围。一般是按照上一年度全口径单位职工月平均工资的60%-300%来设定缴费基数上下限的。

2、社保基数是每年有调整一次，全年不变，社保基数每年由单位自查、申报，需要实事求是地为员工进行上报，一旦上报的工资基数超过了社保缴费基数的上限或下限，需要按照社保最低或最高缴费基数来进行社保费用的计算，不能超过社保部门规定的缴费基数上下限这样一个缴费标准。

3、调整了社保缴费基数的上下限之后，社保费用的缴纳可能会受到影响的，因为五险的缴纳比例是固定的，但是社保费的缴纳是需要根据缴费基数来计算，基数高意味着缴纳的社保费用高，到手的工资会减少。

4、社保基数高会影响退休之后每月领取的养老金，因为养老金的计算公式里包含了社保缴费基数，退休后的养老金=退休上年度社会平均工资×(1+本人的社保平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。社保缴纳遵循的是多缴多得，缴费的期限长，个人社保缴费基数高，意味着个人养老金账户的钱越多，单位给参保人缴纳的费用也会相应提高。

5、社保缴费基数是不能随意调整的，参保人自己个人是无法调整和提高的，职工社保缴费是需要所在的企业单位根据工资来进行缴纳，一般来说需要提供自己社保缴费基数，就需要提高自己的平均工资。

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