股票操盘手常见的收费方式有以下几种：
固定费用模式
按次收费：每次操盘交易收取固定的费用，不论交易规模大小和盈利情况如何。比如，每次操盘收费 5000 元，这种方式对于交易频率较低、资金规模较小的客户较为适用，客户可以清楚地知道每次交易的成本。按月收费：以月为单位收取固定费用，操盘手在一个月内为客户进行股票交易操作，无论操作次数多少、盈亏情况怎样，客户都需支付固定的月费。如每月收费 10000 元，适合长期合作且交易较为频繁的客户，便于客户进行成本预算。按项目收费：根据特定的操盘项目来收取固定费用，如针对某只股票的特定操盘计划或特定时间段内的操盘任务等，收取一笔固定的费用，通常在项目开始前双方就会协商确定具体金额。
绩效提成模式
按利润比例提成：操盘手会从交易获得的利润中提取一定比例作为报酬。例如，约定提成比例为利润的 20%，若通过操盘交易实现盈利 100 万元，则操盘手可获得 20 万元的提成。这种方式将操盘手的收益与交易绩效直接挂钩，能激励操盘手追求更高的利润，但客户需要承担一定的风险，即只有在盈利的情况下才需支付提成。达标奖励提成：根据事先设定的盈利目标或业绩基准，当操盘达到或超过该目标时，操盘手可获得相应的奖励提成。比如，设定年度盈利目标为 30%，若操盘手实现了超过 30% 的盈利，超出部分可按一定比例提成，这有助于激励操盘手努力实现更高的业绩目标。
资产管理费用模式
通常是按照所管理资产规模的一定比例收取费用。如每年收取资产规模的 1% 或 2% 作为管理费，如果客户委托操盘手管理的资产为 500 万元，那么每年需支付的管理费为 5 万元到 10 万元不等。此方式的优点是对于客户来说成本相对较为稳定，与交易的频繁程度和短期盈亏关系不大，但对操盘手来说，需要持续管理好资产以实现资产的保值增值。
交易手续费模式
在每笔交易中收取额外的手续费，除了正常的券商交易佣金、印花税、过户费等费用外，操盘手还会额外收取一定比例或固定金额的手续费。例如，每笔交易在正常交易费用基础上，再额外收取交易额的万分之五作为操盘手的手续费，或者每笔固定收取 50 元手续费等。
混合模式
将上述几种收费方式结合起来，如采用固定费用加绩效提成的模式，每月先收取固定的 5000 元费用，同时再从盈利中提取 15% 的提成；或者是资产管理费用与达标奖励提成相结合等。这种模式可以在一定程度上平衡操盘手和客户的利益，既保证了操盘手有一定的基本收入，又能激励其通过良好的业绩获得更多收益。