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您好，主板上市公司限制性股票的解除限售需同时满足法定间隔要求、公司层面条件和个人层面考核条件。间隔要求上，授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月；有效期内分期解除限售，每期时限不得少于12个月，各期解除限售比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%。公司层面需未出现最近年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告、内部控制被出具否定或无法表示意见、上市后违规未按承诺分红等情形；个人层面需绩效考核达标。由薪酬与考核委员会核查、董事会审批后办理解除限售，当期条件未成就的不得解锁或递延至下期。
1.查阅股权激励计划草案，核对限售期安排和分期解锁比例。
2.关注公司年度审计意见、利润分配等公司层面条件是否满足。
3.对照个人绩效考核结果，确认当期可解锁比例和后续安排。
关联说明：股票期权、限制性股票、员工持股计划等不同激励工具的解锁或行权条件、期限安排存在差异；具体以激励计划草案、董事会和股东大会决议为准。以上解锁条件以上市公司股权激励管理办法、公司激励计划为准，您在股权激励解锁上还有什么想接着了解的？
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发布于9分钟前 北京
还有疑问？看看专业认证经理怎么说
小赵经理：
解锁条件以公司披露的股权激励计划文件中明确的业绩指标为准
资深苏经理：
需结合解锁期内各阶段的营收、利润等核心指标完成情况核查
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