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您好，创业板上市公司实施股权激励相关业务，预留股份的比例有交易所统一的明确监管标准，您咨询的预留股份占全部股权激励计划标的股票总量的比例，法定上限为20%，所有创业板上市公司均需按该规则执行。
您需要留意，这个20%是法定最高上限，不能随意突破，同时预留股份的授予时间也有明确要求，得在本次股权激励计划经股东大会审议通过之后的12个月内授出，超出时间还没授的，这部分预留份额就会失效，不能再继续授予激励对象。
1. 您可以先查阅对应上市公司披露的股权激励草案，确认预留股份的实际约定占比，核对是否符合监管要求。
2. 若您是该公司激励对象想要参与份额申报，可通过已开通创业板权限的A股账户提交对应申请。
3. 若还未开通创业板交易权限，可联系线上专属客户经理协助提交开通申请。
还要提醒您，除了预留比例要求之外，创业板股权激励全部标的股票总量累计不能超过公司总股本的10%，任何单一激励对象有效期内获授的股票累计不能超过公司总股本的1%，这些都是监管明确要求的规则，您在参与相关业务时可以提前核对。如果您还有关于股权激励对应账户权限开通或者成本佣金相关的疑问，都可以随时和我说。
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您需要留意，这个20%是法定最高上限，不能随意突破，同时预留股份的授予时间也有明确要求，得在本次股权激励计划经股东大会审议通过之后的12个月内授出，超出时间还没授的，这部分预留份额就会失效，不能再继续授予激励对象。
1. 您可以先查阅对应上市公司披露的股权激励草案，确认预留股份的实际约定占比，核对是否符合监管要求。
2. 若您是该公司激励对象想要参与份额申报，可通过已开通创业板权限的A股账户提交对应申请。
3. 若还未开通创业板交易权限，可联系线上专属客户经理协助提交开通申请。
还要提醒您，除了预留比例要求之外，创业板股权激励全部标的股票总量累计不能超过公司总股本的10%，任何单一激励对象有效期内获授的股票累计不能超过公司总股本的1%，这些都是监管明确要求的规则，您在参与相关业务时可以提前核对。如果您还有关于股权激励对应账户权限开通或者成本佣金相关的疑问，都可以随时和我说。
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发布于2026-9-27 20:59 北京
还有疑问？看看专业认证经理怎么说
资深投顾老罗：
创业板股权激励预留股份占总量的比例需符合监管规定的上限要求
资深毛经理：
需结合股权激励计划的披露文件，核对预留股份的具体分配安排
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