您好，创业板上市公司股权激励对象人数没有统一固定的绝对数值，依据交易所统一规定，单次股权激励计划涉及的激励对象总人数，不得超过该公司最近一个会计年度末在册员工总数的10%。

股权激励人数申报的核心避坑点是不得突破10%的比例红线，也不能把外部顾问、兼职人员等不在公司正式雇佣名单内的人员纳入激励范围，否则会直接导致方案审核不通过。
1. 统计公司上一完整会计年度末的正式在册员工总人数，按10%的比例核算可纳入激励的最大人数。
2. 梳理符合资格的核心员工名单，内部完成7天以上的公示流程收集员工反馈。
3. 履行董事会、监事会审议流程后，将激励对象人数明细同步报送交易所备案。

除了人数比例限制外，监管也明确要求全部在有效期内的股权激励计划涉及的标的股票总数，累计不得超过公司股本总额的20%，避免股权过度稀释损害中小投资者权益，不少参与股权激励的员工后续也需要办理A股账户行权交易，您要是不清楚相关线上开户的细节也可以随时沟通。

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  您好，创业板上市公司股权激励对象没有固定绝对人数，按照交易所规定，单次股权激励计划激励对象总人数，不能超过公司最近一个会计年度末在册员工总数的10%。制定方案时不能突破10%比例上限，外部顾问、兼职人员等非正式在册员工，不得纳入激励对象范围，否则方案审核无法通过。实操流程为先统计上一完整会计年度末正式在册员工总数，按10%核算激励最大人数；梳理合格核心员工名单，开展不少于7天内部公示收集反馈；经董事会、监事会审议后，把激励对象明细报送交易所备案。除人数限制外，监管还规定所有在有效期内的股权激励计划，标的股票总数累计不超过公司股本总额20%，防止股权过度稀释，参与激励的员工后续如需行权交易，还需要开立A股证券账户。

创业板股权激励对象人数限制是，单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女，可以参与，但人数上全部在有效期内的股权激励计划涉及的激励对象累计不超过公司总股本的1%。另外激励对象总人数没有硬性上限，但单人累计不超过总股本的1%，全部计划涉及股票总数不超过总股本的20%。独立董事和监事不能参与。创业板股权激励还要设公司层面和个人层面业绩考核，考核指标要含成长性和创新性。
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创业板上市公司股权激励没有法定的人数上限，关键限制在“权益数量”和“激励对象资格”，不在“最多能激励多少人”。

具体看：

激励对象可以是：董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员，以及公司认为应当激励、对经营业绩和未来发展有直接影响的员工。
不能成为激励对象的包括：独立董事、监事；最近12个月内被认定为不适当人选、受到重大行政处罚或市场禁入、存在《公司法》规定不得担任董监高情形等人员。
持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，原则上不得成为激励对象；若其同时担任董事、高管、核心技术/业务人员，创业板规则下可以纳入，但需要充分说明必要性和合理性。
权益数量限制：创业板全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票累计不超过公司股本总额的20%；单个激励对象累计不超过1%。
预留权益：不超过本次拟授予权益数量的20%，且需在股东会审议通过后12个月内明确授予对象。

所以，创业板股权激励人数可以较多，但必须逐人符合资格、逐人披露姓名和职务，且总授予量和单人授予量不能突破上限。