1、必须配置:意外身故、伤残,意外医疗保障
这3种保障责任,能覆盖员工发生意外事故之后的所有情况(身故、伤残和就医),对于预算有限的企业来说,这三种保障责任性价比最高。
2、建议配置:交通意外身故、残疾保障
20-39岁意外事故原因中,机动车驾乘人员交通事故排名第2;从整体年龄段来看,交通意外风险发生率和死亡率都最高。 如果企业预算充足,建议额外配置交通意外身故、伤残保障,保险费率也不高。
3、可以配置:意外住院津贴保障
发生意外事故导致伤残,经常出现需要住院的情况,这时意外住院津贴就能发挥作用,在一定程度上弥补因为误工导致的收入损失,对于员工来说是非常实用的福利。
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发布于2021-10-19 11:28 免费一对一咨询
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