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回购股份用于员工持股计划确实存在锁定期，但法定的硬性下限只有“12个月”这一条（向特定对象发行取得为36个月），其余均为库存股3年处置期、专户权利冻结、董监高25%年转让上限及窗口期等配套约束。判断一份草案是否合规，只需核对三点：最后一笔过户公告日加12个月是否早于首次解锁日；若采用定向发行方式是否满足36个月；董监高的25%年转让上限是否已在方案中充分揭示。
发布于2小时前 成都
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上市公司回购股份用于股权激励和直接注销，对股东权益的影响有什么本质区别？
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上市公司推行员工持股计划，以低于市价的优惠价格授予公司内部员工股权，员工持股计划落地前后股价常常走势分化，该计划对公司基本面与二级市场股价真实影响是什么？
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上市公司定增完成后，新增股份的锁定期分几种情况？
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上市公司推出员工持股计划绑定业绩考核目标，只有完成既定营收、利润考核指标员工才能解锁持股，这类带考核约束的员工持股计划真实利好价值如何甄别判断。
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