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易方达基金经理的薪酬结构与业绩是挂钩的，且挂钩机制有助于避免为短期业绩冒险，具体分析如下：
薪酬与业绩挂钩情况
政策推动挂钩
2025 年 5 月 7 日，证监会发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》，将基金经理薪酬与长期业绩直接挂钩，明确“跑输基准超 10%降薪，跑赢则加薪”。易方达基金作为行业内的重要参与者，必然会遵循这一政策，将基金经理的薪酬和业绩关联起来。
产品设计体现挂钩
易方达成长进取混合作为浮动费率产品，采用“基础管理费 + 业绩报酬”的设计，这种模式将基金管理人与投资者利益深度绑定，通过费率“浮动”倒逼基金经理更专注绝对收益，用超额收益说话，进一步体现了薪酬与业绩的挂钩。
避免为短期业绩冒险的原因
关注长期能力
从政策和产品设计来看，都更注重长期业绩。在“基础管理费 + 业绩报酬”模式下，短期业绩波动可能影响报酬，这就要求基金经理具备扎实选股和风控体系，拒绝风格漂移，着眼于长期投资，而不是为了短期业绩去冒险。
监管约束
政策明确将薪酬与长期业绩挂钩，使得基金经理不能只看重短期业绩表现。如果为了短期业绩冒险而导致长期跑输基准，将面临降薪的风险，这在一定程度上约束了基金经理的冒险行为。
总的来说，易方达基金在政策引导和产品设计上，都将基金经理薪酬与业绩紧密挂钩，并且更强调长期业绩，有助于避免基金经理为短期业绩进行冒险操作。
薪酬与业绩挂钩情况
政策推动挂钩
2025 年 5 月 7 日，证监会发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》，将基金经理薪酬与长期业绩直接挂钩，明确“跑输基准超 10%降薪，跑赢则加薪”。易方达基金作为行业内的重要参与者，必然会遵循这一政策，将基金经理的薪酬和业绩关联起来。
产品设计体现挂钩
易方达成长进取混合作为浮动费率产品，采用“基础管理费 + 业绩报酬”的设计，这种模式将基金管理人与投资者利益深度绑定，通过费率“浮动”倒逼基金经理更专注绝对收益，用超额收益说话，进一步体现了薪酬与业绩的挂钩。
避免为短期业绩冒险的原因
关注长期能力
从政策和产品设计来看，都更注重长期业绩。在“基础管理费 + 业绩报酬”模式下，短期业绩波动可能影响报酬，这就要求基金经理具备扎实选股和风控体系，拒绝风格漂移，着眼于长期投资，而不是为了短期业绩去冒险。
监管约束
政策明确将薪酬与长期业绩挂钩，使得基金经理不能只看重短期业绩表现。如果为了短期业绩冒险而导致长期跑输基准，将面临降薪的风险，这在一定程度上约束了基金经理的冒险行为。
总的来说，易方达基金在政策引导和产品设计上，都将基金经理薪酬与业绩紧密挂钩，并且更强调长期业绩，有助于避免基金经理为短期业绩进行冒险操作。
发布于2025-11-18 22:11 北京
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