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正面影响：绑定员工与股东利益，提升执行力；
条件：行权价合理（通常不低于市价）、目标具挑战性（如营收增速高于行业）；
案例：华为虚拟受限股激励体系促进长期增长。
发布于2025-6-11 17:03 南京
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股权激励行权条件放宽，除了利好员工，通常暗示公司经营存在哪些潜在隐患？
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股权激励会不会大涨，可以大致说一下吗
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