您好，股票期权、限制性股票等激励工具的授予和行权规定 

• 股票期权  ：

 ◦ 授予：激励对象应当符合相关上市板块的规定。期权的行权价格由股东自行商定确定，但原则上不应低于最近一年经审计的净资产或评估值。公司全部在有效期内的期权激励计划所对应股票数量占上市前总股本的比例原则上不得超过 15%，且不得设置预留权益。

 ◦ 行权：期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于 12 个月。在股票期权有效期内，公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于 12 个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日，每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的 50%。

 • 限制性股票  ：科创公司授予激励对象限制性股票的价格，低于市场参考价 50% 的，应符合交易所有关规定，并应说明定价依据及定价方式。授予激励对象的限制性股票，包括符合股权激励计划授予条件的激励对象在满足相应条件后分次获得并登记的本公司股票。

股票期权、限制性股票等激励工具的授予和行权通常需要遵守公司章程、股东会决议以及相关法律法规的规定。以下是一些基本的规定：

1. 授予对象：通常情况下，股票期权和限制性股票的授予对象为公司的高级管理人员、核心技术人员和关键岗位人员。

2. 授予条件：激励工具的授予通常需要满足一定的条件，如公司业绩、个人绩效等。

3. 授予程序：授予股票期权或限制性股票需要经过董事会或股东大会的审批，并公告相关信息。

4. 行权价格：股票期权的行权价格通常为授予日期前一定时间内公司股票的平均价格。

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