什么是限制性股票
发布时间：2018-1-29 14:31阅读：968
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限制性股票(restricted stock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
国外大多数公司是将一定的股份数量无偿或者收取象征性费用后授予激励对象，而在中国《上市公司股权激励管理办法》(试行)中，明确规定了限制性股票要规定激励对象获授股票的业绩条件，这就意味着在设计方案时对获得条件的设计只能是局限于该上市公司的相关财务数据及指标。
授予限制性股票当期，如果是增资授予，按照授予日股票市价与收取的象征性价格之间的差额计入相关成本或费用，同时按照股份面值总额增加股本，并按照两者差额增加资本公积；如果是大股东转让股份授予，不作处理。
由于限制性股票会在授予当期提高公司的成本费用，而按照税法原则，这部分费用不能用来抵税，在上市公司税收采用应付税款法核算的前提下，对公司的所得税费用没有影响，因此当年该上市公司净利润的净减少值应该与费用的增加值相当。
持有限制性股票的员工在授予日，按照获得股票市价计量的总额与支出的象征性价格之间的差额，缴纳个人所得税。(注：美国要求限制性股票所有者在股票限制取消后，即使他不出售股票也要缴纳所得税。而在他出售这些股票时，只要股价继续上涨，他还要缴纳另外的所得税。另外，他持有股票时间超过一年还要缴纳资本所得税。)
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什么是限制性股票
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限制性股票介绍
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一、限制性股票的本质与核心特征1. 定义解剖- 本质：公司以特定条件向员工/管理层授予的“带枷锁股权”，是股权激励的主流形式之一。- 案例具象化：比如张三获得的1万股，按20元/股估值20万元，但其所有权受三重限制，不同于直接流通的普通股票。2. 核心特征- 权利受限性：锁定期内无处置权（不能卖），仅享有分红权（若公司分红）。- 激励绑定性：通过“解锁条件”将员工利益与公司业绩、服务期限深度绑定。二、解锁条件的三维体系与实操细节1. 时间锁：最基础的门槛- 典型设置：“三年内禁止出售”为常见锁定期，...
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