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求教大神，期权的行权价是怎么定的？

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期权行权价

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小贝经理

一对一

张经理. 股票

帮助9万好评7万从业10年+

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期权的行权价格是由，期权开户需要到开户券商营业部办理，投资者要有6个月交易经验和50万的资金，并且要通过期权合格投资者考试，我处期权佣金能够给到1.7元一张全包！

发布于2021-5-24 15:53 深圳

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一对一

资深叶经理股票

帮助5.4万好评334 从业10年+

资质已认证

你好，就是公司管理层或者员工达到原来制定的股权激励条件，比如业绩增长目标，那么就可以获得股权激励，在规定的时间里以原来确定的行权价，买入获得的股权激励的股份。

发布于2020-1-13 14:55 南京

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一对一

资深张经理股票

帮助10万+ 好评1829 从业10年+

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期权有杠杆，为了更好的保护投资者，开通有50万的资金门槛。期权业务我司优势明显，佣金低至2元一张

发布于2020-1-7 11:09 青岛

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一对一

保险顾问保险

帮助3.2万好评1912 入驻8年

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每个月就是按照当前标的资产价格自动生成合约的，希望能对您有所帮助！

发布于2019-11-1 10:25 成都

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资深小桃经理股票

帮助10万+ 好评3.7万入驻8年

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期权的行权价在合同里面就已经定好了。预约我办理期权开通，2元左右一张

发布于2019-7-15 13:39 成都

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橦经理股票

帮助10万+ 好评7958 从业10年+

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主要是在合约设计的时候确定的，开户最好选择一家手续费比较便宜的券商

发布于2019-6-19 21:12 莆田

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一对一

首席张经理股票

帮助10万+ 好评3824 入驻8年

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您好，期权的行权价主要是在签订合约的时候确定的，根据价格确定行权间距，让合约结构更加合理。祝您投资顺利！

发布于2018-11-30 10:24 成都

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期货经理杨林期货

帮助10万+ 好评4.9万从业10年+

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期权的行权价主要是在合约设计的时候确定的，根据价格确定行权间距，让合约结构更加合理

发布于2018-10-10 09:37 北京

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一对一

证券金融7 股票

帮助9.8万好评2162 入驻10年+

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一般的股票期权是指一种衍生金融工具，它对应的“基础资产”（underlyingassets，或称“标的物资产”）是股票，可以分为买入期权（calloption）和卖出期权

发布于2018-10-9 10:33 武汉

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一对一

北经理股票

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你好，根据期权合约行权价格与标的期货合约价格之间的关系，可将期权合约分为平值期权、实值期权和虚值期权。平值期权是指行权价格等于标的期货合约价格的期权合约。

发布于2018-10-8 14:58 成都

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一对一

章经理股票

帮助10万+ 好评4673 从业9年

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你好，股票期权定价和行权价格不是一个概念，有关规定如下：1、股票期权就是给予经营者在设定的时间期限内，按预定的价格购买一定数量本公司股票的权利。员工行权时，会从股票市价和行使价的差额中获益，以行权价格购买到相当于市价的股票。

发布于2018-10-8 14:04 杭州

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一对一

小贝经理股票

帮助5573 好评9337 入驻8年

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首发回答

两个原则
首先是公平合理原则。期权激励建立在公司与员工双向认同的基础上，公司首先需要对定价逻辑有一个清晰的认识，并且充分考虑员工支付能力等客观因素。
这样在进行沟通时，员工才能有据可依地理解和认同定价逻辑，并感受到公司的诚意。

特别是处于早期阶段的创业公司，即使因为融资使期权价值得到了资本市场的背书，但现金流和商业模式仍处于不稳定状态，因此需要针对行权价格花费更高的沟通成本。
其次是坚持公司利益原则。期权的意义在于激励而非福利，最终还是要结合对公司财务、税务成本的筹划。
设置过低的行权价格也许能体现创始团队的胸怀和热情，但从长远角度看，“廉价股”容易弱化员工对激励股份“稀缺性”的认识，甚至沦为套现工具。
因此，公司需要结合自身发展状况和激励对象实际情况，将激励效果与公司利润综合在一个平衡的状态。
三种示例
境内非上市公司在确定期权行权价格时，通常采用的方法是对企业价值进行评估，然后将每份股权的价值作为设定行权价格的基础，并结合企业的实际情况作出一定调整。
基于制定激励计划前最新一轮融资估值。这种方式通常用于互联网科技公司，用融资估值来反映内在价值，并在估值的基础上设置一定的折扣。

投资人按照估值的比例对公司进行现金投资，因此对非上市公司来说，新一轮融资估值的可信度很高。当然，公司的真实估值往往只有股东才了解，所以采取这种方式需要向被激励员工进行公司估值的披露。
以公司的净资产为基础。以净资产作为行权价格的设定基础，注重公司股权的真实价值，通常在重资产、传统型、不需要融资的企业中出现。
以注册资本为基础。这种方式适用于注册资本金和净资产相差不大的公司，或者公司处于没有其他数值可以参照的初创期间，是一种最简单的定价方式。
写在最后
行权价格是和公司所处的阶段密切相关。随着公司的成熟发展，一般越早进入公司的员工，行权价格越低。行权价格越低，意味着同样的股价获利就越高，这符合风险越大利益越大的原则，也肯定了员工与公司的共同成长。
如果行权价合理但仍然超出员工的支付能力，公司也可以根据实际情况让员工分期支付，或者为员工提供部分的低息、无息贷款。

发布于2018-10-5 17:43 成都