摘要:国有煤炭企业承担着能源保供的重要使命,工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,在凝聚一线矿工力量、维护职工权益、服务企业发展方面发挥重要作用。坚持党建带工建,是新时代煤炭企业工会工作的根本原则。当前部分煤炭企业还存在党建与工会融合不够紧密、工会服务针对性不强、基层工会活力不足等问题。本文立足国有煤炭企业实际,探究党建引领下工会工作提质增效的实践路径,推动党的政治优势转化为工会组织优势,为企业安全生产和高质量发展凝聚职工力量。

　　一、党建引领国有煤炭企业工会工作的现实意义

　　国有煤炭企业一线作业条件艰苦、安全风险高,职工思想诉求多元。把党的领导贯穿工会工作全过程,能够保证工会工作正确政治方向。通过党建引领,可破解党建与工会“两张皮”问题,推动工会跳出单纯搞活动、做慰问的传统模式,把服务中心工作、服务一线职工摆在突出位置。同时依托党组织的组织体系,打通联系井下采掘、运维职工的渠道,更好维护职工合法权益,调动广大职工干事创业积极性,筑牢企业安全生产的群众基础。

　　二、党建引领下国有煤炭企业工会工作存在的短板

　　一是党建带工建机制落实不够到位,部分基层党组织对工会工作指导不够,工会开展工作自主性有余、政治性不足。二是党建与工会业务融合不深,工会活动和企业安全生产、技能提升结合不够紧密,服务生产大局的作用发挥有限。三是面向一线职工的服务精准度有待提升,对倒班职工、困难职工、青年矿工的思想引导和人文关怀形式较为单一。四是基层区队工会力量薄弱,党员先锋作用和工会群监员作用未能充分协同发挥。

　　三、党建引领推动工会工作提质增效实践路径

　　(一)健全党建带工建工作机制。将工会工作纳入企业党建总体部署,党组织定期研究工会重大工作,把工会履职情况纳入党建考核,从制度层面压实党建引领工会建设责任,确保工会始终在党委领导下开展工作。

　　(二)推动党建业务与工会业务深度融合。围绕煤矿安全生产、能源保供中心任务,打造“党建+劳动竞赛”“党建+劳动保护”工作模式,发挥党员骨干带头作用,联合工会开展岗位练兵、隐患排查、群监监督,把工会力量嵌入生产一线。

　　(三)聚焦一线职工做实暖心服务。依托党支部包保联系制度,工会联动党支部开展谈心谈话、困难帮扶、心理疏导,重点关注井下一线职工急难愁盼,提升职工归属感与幸福感。

　　(四)强化思想引领与典型示范。共同做好劳模工匠、优秀党员职工选树宣传,弘扬劳模精神、劳动精神,借助工会阵地开展党性教育,引导职工听党话、跟党走。

　　四、结语

　　党建引领是国有煤炭企业工会提质增效的根本保障。煤炭企业要持续深化党建带工建,不断完善协同机制,立足煤矿行业特点,把党建优势转化为工会服务效能,团结凝聚全体职工,为企业安全稳定、能源保供、高质量发展提供坚实群众保障。

　　肥城矿业集团单县能源有限责任公司原彤彤