摘要：人力资源全球服务商正源源不断汇集申城，着力帮助企业解决燃眉之急。

　　你好，要“出海”吗？这声亲切的问候，或许正中很多企业下怀。

　　近年来，国内企业“走出去”的步伐正在不断加快。6月20日，记者从“人力资源服务助力‘千帆出海’活动”暨第二季“梅园论剑”活动上了解到，为了帮助企业“出海”，全球人力资源服务商正源源不断汇集申城，着力帮助企业解决燃眉之急。

　　主动对接有利于双方发展

　　“我们公司刚落户静安区，正在寻找南京西路的办公地点。”上海建可企业管理有限公司大中华区总经理杨希笑着说道。

　　别看建可是一家新公司，目前团队规模也不大，但其背后却是一家总部位于荷兰的老牌资深外企，已在欧洲17国开设分公司，提供包括人力资源、薪酬管理、税务等一系列服务。

　　“这些年来，我们发现越来越多的中国企业来到欧洲拓展，相关的业务量呈现几何式增长。”杨希告诉记者，既然如此，公司高层一琢磨，“与其你来欧洲找我，不如我来上海找你，我们主动对接，更有利于双方的发展。”

　　杨希的感觉非常准确。商务部数据显示，2024年，我国全行业对外直接投资达11592.7亿元，同比增长11.3%。上海企业更是“走出去”的主力军。数据显示，2024年上海民营企业非金融类对外投资备案金额占全市对外投资总额比重超过九成。上海的国有企业如上汽集团、光明乳业等在海外并购和投资方面取得了显著成效。

　　当中国企业从“产品出海”迈向“全球化经营”，人力资源服务正成为链接全球人才与产业的关键纽带。而上海，具备这样的“天然优势”。例如在静安区，全国第一家人力资源服务产业园区聚集了海德思哲、任仕达、米高蒲志等国际巨头，与上海外服、德筑集团、必博人力、云生未来等本土领军企业，形成了“人力资源全球服务商”的集群效应。

　　全球服务体现在何处

　　上海必博人力资源服务有限公司业务总监是立介绍，其自主研发的全球薪酬管理系统，已覆盖15个国家和地区，支持多币种结算、实时税务合规校验，帮助中企将跨境薪酬管理效率提升了60%。这一案例背后，呈现出上海人力服务机构的“技术赋能”——通过数字化手段打破地域限制，让全球雇佣更简单。

　　上海德筑企业管理有限公司联合创始人、首席运营官方玲介绍，德筑不仅为出海企业提供高管猎寻的人才服务，同时通过签证支持、合规雇佣与薪酬管理，实现“全球化布局”与“本地化运营”的高效协同。

　　上海建可企业管理有限公司联合创始人Pawel突出强调“合规是出海的第一道门槛”，公司将基于欧洲本土专业团队、提供政策变化指引，并为中企提供定制化地“合规体验+解决方案”的打包服务，最终让企业从“被动应对合规”转向“主动预防风险”。

　　三大举措助力创新突破

　　记者了解到，当天启动的人力资源服务助力“千帆出海”行动将通过政策赋能、平台搭建、资源对接三大举措，重点支持人力资源服务机构在跨境招聘、全球薪酬管理、合规咨询等领域创新突破。

　　“上海的目标不仅是服务中企出海，更要成为全球人力资源配置的枢纽，这将对人力服务的专业化、数字化、本地化提出更高要求。”上海人社局市场处处长、二级巡视员林华表示。“下一步，我们将重点推动人力资源服务技术升级，利用AI、大数据提升全球雇佣的智能化水平，同时也加强培养一批既懂国际规则又熟悉本土需求的专业化服务队伍。”

　　头图为活动现场。静安区人社局提供