您好,我的专业回答是:
人力资源公司可以买团体意外险,具体如下:
一、团体意外险购买很简单,就三步:
1、确定需求:多少人、买多长时间、预算多少、保额?要哪些条款?
2、准备材料:员工的身份材料。
3、锁定产品、下单购买。
二、推荐您一款人力资源专属的团体意外险:
1、平安团体意外险:最低35元一份,不限购买人数,中国平安大品牌承保。
2、购买链接:平安团体意外险。
以上是我的解答,对团体意外险有疑问,欢迎加微信私聊,在线一对一沟通。
发布于2021-8-20 07:38 免费一对一咨询
当然可以买的,根据咱们的人数,和需求,预算情况选择合适的保障方案就行,直接投保就可以的;
给您看一下这款大品牌团体意外险:中国平安团体意外伤害保险
①、意外伤害身故和残疾,最高50万(自由选择保额)
②、意外住院和门急诊,最高5万
③、意外住院津贴,最高1.8万
除此之外,还有丰富的可选责任,飞机,火车、汽车等交通意外都可以自由选择;
专业有专攻,您可以直接加我好友一对一沟通、提供一下具体人数,和您的大概需求和预算情况,我可以帮您制定详细的计划书方案、
发布于2022-1-20 09:48 免费一对一咨询
您好,1、将老板利益和员工利益分别考虑
团体保险是由公司出钱保个人的险种,与个人自己上保险是有所区别的。但大部分公司的购买思路选择一般都是按照个人险进行选择,比较典型的就是老板出钱把员工利益保全了,而老板利益保少了。其实在保险利益中,有员工身故、门诊、伤残、手术、住院等,其中员工伤残、身故是老板利益,而门诊、手术、住院等是员工利益,这一点是很多保险代理人都没有注意到的。因此,这两者之间应该分开进行考虑。
2、把售后服务放在第一位
对于一家上团体意外险的公司而言,真正耗费人力的,往往是出现理赔要求时,尤其是出现人身伤害事故,耗费的人力和时间都会比售前的多出几倍,对于普通门诊类的小理赔,发生的几率是非常大的。而在选择团险时,他们的思路重点放在少花钱多保障上,其实各家保险公司在相同条件的价格差别不是很大,所以售后服务能够能企业放心是应该优先考虑的要素。
保险的种类错综复杂,每款产品的特点也不尽相同。很多人买了保险后都会有理赔难的问题,所以选择对的产品特别重要,如有需要可以添加我的微信进一步沟通了解,祝您和家人生活愉快!
发布于2021-3-2 11:56 免费一对一咨询
您好,人力资源团体意外险是可以购买的,配置的时候注意人数和职业类别。最后买对合适的产品就可以。
我推荐平安团体意外险:平安团体意外伤害保险
这款产品可以针对于人力资源公司来配置,点击链接查看详情,有其他不明白的问题来联系我分析。
买保险是项技术活,如果你一时半会搞不明白,可以根据自身的情况来考虑能买的产品,预约专业保险顾问,让专业的人帮你正确投保,避免买错产品省时省事又省心。
发布于2021-8-23 15:54 免费一对一咨询